PATĪK PATĪK SAGLABĀT DRUKĀŠANAS E-PASTA. Darbinieka norādīšana par "algotu, neatbrīvotu" nozīmē, ka darba devējs ir norādījis, ka darbinieks nav atbrīvots no federālā Godīgu darba standartu likuma (FLSA), un izvēlas maksāt iknedēļas algu, kas ir vienāds ar vismaz minimālo algu par visām nostrādātajām stundām.
Kāda ir atšķirība starp algotajiem un neatbrīvotajiem?
Darbinieki, kuri atbilst atbrīvojuma prasībām, saņem algu, un alga atbilst vai pārsniedz algas slieksni tiek uzskatīti par atbrīvotiem no algas. … Uzskata, ka darbinieki, kuriem nav tiesību uz atbrīvojumu, bet saņem algu, nav atbrīvoti no darba algas.
Vai darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, var izmaksāt algu?
Dažiem darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, var tikt izmaksāta arī alga. Algotajiem neatbrīvotajiem darbiniekiem nevar maksāt mazāku par valstī noteikto minimālo algu. Algotos darbiniekus, kas nav atbrīvoti no nodokļa, aizsargā arī Kalifornijas likumi par algām un stundām, tostarp likumi par virsstundām un likumi, kas nosaka m altītes un atpūtas pārtraukumus.
Vai labāk ir atbrīvot no algas vai ne?
Ir plusi un mīnusi, kas ir vai nu atbrīvotam darbiniekam, vai neatbrīvotam darbiniekam. Lai gan atbrīvotie darbinieki mēdz nopelnīt vairāk naudas gadā, darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, ir iespēja nopelnīt atbrīvotos darbiniekus stundā atkarībā no virsstundu iespējām.
Kāds ir ieguvums, ja alga netiek atbrīvota?
Nav atbrīvotsdarbinieki saņem kompensāciju par nostrādāto laiku, nevis par paveikto darbu, tāpēc, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, viņi gūst papildu naudu. Saskaņā ar FLSA no nodokļa atbrīvotie darbinieki, strādājot virsstundas, var saņemt pusotru laiku, viņu parasto stundas algu plus pusi no šīs algas.
