Apakšlīgumu slēgšana kopumā ir tāda, kad viens uzņēmums paņems kādu darbu un nodos to kādai citai biznesa organizācijai, lai tā veiktu šo darbu. … Jo vairāk tiek slēgti apakšlīgumi, jo lielāka ir darba “šķelšanās”, jo lielāks risks veselībai un drošībai šo ķēžu apakšā.
Kāda ir apakšlīgumu slēgšanas negatīvā puse?
Līgumu slēgšanas un apakšlīgumu slēgšanas trūkumi
Uzņēmēji/apakšuzņēmēji var izmaksāt jūsu uzņēmumam vairāk nekā līdzvērtīga dienas likme par kādas personas nodarbināšanu. … Jūsu personāls var būt aizvainots par to, ka darbuzņēmējiem maksā vairāk naudas par viņiem līdzīgu darbu veikšanu.
Vai labāk ir apakšuzņēmēji vai nē?
Kad jūsu uzņēmumam ir vajadzīgas papildu rokas pie liela projekta, apakšuzņēmēju algošana bieži ir daudz izdevīgāka nekā jaunu, pilna laika darbinieku piesaistīšana. Tas arī palīdz izvairīties no riska, pieņemot darbā uzticamu un drošu uzņēmumu ar ievērojamu nišas pieredzi. … Apakšuzņēmēji nesaņem priekšrocības, biroja telpas vai aprīkojumu.
Vai apakšuzņēmēji labi pelna?
Kamēr ZipRecruiter gada algas sasniedz 154 000 USD un 22 000 USD, lielākā daļa apakšuzņēmēju algu pašlaik svārstās no $40 000 (25. procentile) līdz 88 000 ASV dolāru (75. procentile) ar lielāko ienākumu līmeni (90. procentile) nopelnot 125 000 $ gadā visā ASV.
Kā tikt galā ar sliktu apakšuzņēmēju?
Nevilcinieties nosūtīt paziņojumu, lai ārstētunoteikums – vai, ja tāda nav, rakstiski skaidri norādiet apakšuzņēmējam, ka tas ir noklusēts, un tas ir jālabo noteiktā laikā. Ja apakšuzņēmējs nevar izpildīt vienošanos, esiet gatavs izbeigt apakšuzņēmēju un segt darbu.
