Kad būsiet novērtēts atbilstoši standartiem, jūs saņemsiet atzīmi “C” par kompetentu vai “NYC” par vēl nekompetentu. … Vēl nav kompetents nozīmē, ka jūs neesat izpildījis prasības untiks dota vēl viena iespēja veikt atkārtotu novērtējumu.
Kā jūs sniegsiet atsauksmes vēl nekompetentam kandidātam?
Paziņojums kandidātam, ka viņš “vēl nav kompetents”
Šeit ir daži padomi, kā sniegt atsauksmes, ja kandidātam esat norādījis negatīvu rezultāts. Precīzi nosakiet, ko viņi izdarīja nepareizi, vai jomās, kurās viņiem ir jāuzlabo. Skaidri paskaidrojiet prasmju līmeni, kas viņiem jāsasniedz, lai viņi tiktu novērtēti kā "kompetenti".
Kā jūs iesaistāt izglītojamos vērtēšanas metodē?
Salīdzinošo novērtēšanu vērtēšanas procesā var izmantot dažādos veidos, piemēram:
- Attīstīt un motivēt izglītojamos.
- Aktīvi iesaistīt visus izglītojamos.
- Izglītojamie iemācās efektīvi sniegt atsauksmes.
- Atsauksmes var sniegt fonētiski vai rakstiski.
- Iesakiet uzlabojumus viņu vienaudžu darbā.
Kā jūs pielāgojat novērtējumus?
Pārbaudes dizaina pielāgošana, izmantojot palielinātu vai augsta kontrasta tekstu. Izmantojot alternatīvas novērtējuma formas, piemēram, rakstītāju vai atļaujot izmantot pārnēsājamu piezīmju grāmatiņu, lai ierakstītu atbildes. Testēšanas vides modifikāciju veikšana, piemēram, preferenciālas sēdvietas.
Kā jūs motivējat un iesaistāt izglītojamos?
4 veidi, kā piesaistīt un motivēt skolēnus panākumiem
- Koncentrējieties uz attiecību veidošanu. Atrodiet vairāk laika nodarbības laikā, lai iesaistītos sarunās ar katru skolēnu un sazinātos viens pret vienu.
- Izveidojiet augstu cerību kultūru. …
- Atalgojiet studentu panākumus. …
- Sniedziet personalizētus norādījumus.
