Nav visi lieliski vadītāji ir pazemīgi, taču ir iemesli, kāpēc šī īpašība ir ļoti pieprasīta, saka emocionālās inteliģences eksperts Hārvijs Deičendorfs. … Citos pētījumos ir atklāts, ka pazemīgi vadītāji ir labāki klausītāji, elastīgāki un iedvesmo lielākam komandas darbam.
Vai pazemība ir līdera īpašība?
Nesen veikts pētījums, kas publicēts Administrative Science Quarterly, koncentrējās uz pazemību kā galveno līderības iezīmi veiksmīgu līderu vidū. Pētījuma autori atzīmēja: “Pazemība izpaužas kā sevis apzināšanās, atvērtība atgriezeniskajai saitei, citu atzinība, zema koncentrēšanās uz sevi un tiekšanās pēc sevis transcendences.
Vai pazemība ir prasme vai īpašība?
Bieži vien jūs aizmirstat būtisku līderības īpašību - pazemību. Līderi dažreiz pārāk aizraujas ar saviem panākumiem, līdz brīdim, kad viņi demonstrē savus sasniegumus vai mēģina pārliecināt cilvēkus par savu diženumu.
Kāpēc pazemība ir laba īpašība?
Pazemība patiesībā ir viens no spēcīgākajiem un svarīgākajiem izaugsmes atribūtiem gan ringā, gan ārpus tā. Pazemība palīdz veidot uzticību un atvieglo mācīšanos, kas ir galvenie vadības un personīgās attīstības aspekti. … Lieli miera nesēji visi ir godīgi, godīgi, bet pazemīgi cilvēki.”
Kas ir pazemīgs vadītājs?
Pazemīgi vadītāji ir konsekventi un disciplinēti attieksmē pret citiem. Viņi izturas ar cieņu pret visiem neatkarīgi no viņu amata, lomas vaivirsraksts. Viņi saprot savus ierobežojumus. Pazemīgiem vadītājiem ir pārliecība atpazīt savas vājās vietas.
