Dibinātāja kapitāla sadalīšanai jābūt pārdomātam, nevis pārsteidzīgam lēmumam. Pētījumi liecina, ka riska kapitāla uzņēmumi dod priekšroku nevienmērīgai sadalīšanai, taču jaunuzņēmumi joprojām bieži sadalās 50/50. Akciju sadalīšana var tikt atkārtoti apspriesta, jo īpaši liela mēroga finansēšanas pasākumos.
Vai visi līdzdibinātāji sadala pašu kapitālu?
Vissvarīgākais, daži sadala pašu kapitālu vienādi starp visiem dibinātājiem, citi nonāk pie secinājuma, ka taisnīgais rezultāts patiesībā ir nevienmērīgs sadalījums, kas atspoguļo atšķirības starp dibinātājiem.
Kā līdzdibinātāji sadala pašu kapitālu?
Kopsavilkums
- 1. noteikums) Mēģiniet sadalīt pēc iespējas vienlīdzīgāk un taisnīgāk.
- 2. noteikums) Neuzņemieties vairāk par diviem līdzdibinātājiem.
- 3. noteikums) Jūsu līdzdibinātājiem ir jāpapildina jūsu kompetences, nevis tās jākopē.
- 4. noteikums) Izmantojiet tiesību piešķiršanu. …
- 5. noteikums) Saglabājiet 10% no uzņēmuma svarīgākajiem darbiniekiem.
Cik procentus vajadzētu saņemt līdzdibinātājam?
Investori pieprasa 20–30% no sākuma akciju, savukārt dibinātājiem vajadzētu būt vairāk nekā 60% kopā. Varat arī atstāt kādu pieejamo fondu (5%), taču neaizmirstiet piešķirt 10% darbiniekiem. Pamatojoties uz izcilākajām līdzdibinātāju prasmēm, skaidri definējiet savas lomas uzņēmumā un piešķiriet amatu nosaukumus.
Cik daudz pašu kapitāla vajadzētu iegūt līdzdibinātājiem?
Kapitāla piešķiršanai līdzdibinātāju komandas locekļiem ir jāatspoguļo atlīdzība par vērtību, ko viņi ieguldīs. Ja paredzamās iemaksas ir diezgan vienādas, tadsākotnējais pašu kapitāls ir jāpiešķir salīdzinoši vienādi (piemēram, 51% un 49%).
