Jūsu cilvēkiem var būt visas pasaules zināšanas, taču, ja viņi nav motivēti, ir maz ticams, ka viņi sasniegs savu patieso potenciālu. … Īsāk sakot, motivēti cilvēki izbauda savu darbu un labi darbojas. Visi efektīvi vadītāji vēlas, lai viņu organizācijas būtu piepildītas ar cilvēkiem, kuri ir šādā prāta stāvoklī.
Vai visus darbiniekus var motivēt?
Pretēji ierastajai gudrībai, jūs nevarat - to var izdarīt tikai viņi. Ikvienam ir motivācijas enerģija. Patiesībā lielākā daļa problemātisko darbinieku ir motivēti un apņēmīgi, taču tikai ārpus biroja. Darba vietas, it īpaši nerūpīgie priekšnieki, var bloķēt šo raksturīgo motivāciju.
Vai jūs tiešām varat motivēt citus?
Daži cilvēki spēj īstermiņā motivēt citus, izmantojot baiļu nūju, taču tas nekad neilgst… un tas nekad nesniedz labākos rezultātus. Visu šo motivatoru problēma ir tā, ka tie nolietojas. … Palīdzēt kādam atrast iekšējo motivāciju kaut ko darīt, patiesībā ir personīga vadība un ietekme.
Kā jūs efektīvi motivējat cilvēkus?
14 ļoti efektīvi veidi, kā motivēt darbiniekus
- Izspēlēt un stimulēt. …
- Ļaujiet viņiem uzzināt, ka uzticaties viņiem. …
- Iestatiet mazākus iknedēļas mērķus. …
- Piešķiriet saviem darbiniekiem mērķi. …
- Izstaro pozitīvismu. …
- Esi caurspīdīgs. …
- Motivējiet indivīdus, nevis komandu. …
- Uzziniet, kas liek katram darbiniekam atzīmēties.
Vaimotivācija uzlabot sniegumu?
MOTIVĀCIJA IR SVARĪGA PERSONAI UN BIZNESA
Tā palīdz indivīdam sasniegt personīgos mērķus. Motivēts cilvēks būs apmierinātāks ar darbu, augstāks sniegums un vēlme gūt panākumus.
