Samierināšana ir strīdu izšķiršanas metode, kurā konfliktējošās puses tiekas ar neitrālu trešo pusi, ko sauc par samierinātāju, lai atrisinātu domstarpības. Sarunas laikā samierinātājs cenšas uzlabot komunikāciju, labāk interpretēt jautājumu un atbalstīt puses izlīguma panākšanā.
Kādi ir samierināšanas mērķi?
Tā mērķis ir noskaidrot strīdīgos jautājumus, apsvērt iespējamās izlīguma iespējas, censties atrisināt domstarpības sarunu un vienošanās ceļā, neizmantojot tiesvedību vai galīgo administratīvās pārskatīšanas lēmumu..
Kas ir samierināšana un kā tā darbojas?
Izlīgums ir brīvprātīgs process, lai palīdzētu darba devējam un darbiniekam atrisināt strīdu par negodīgu atlaišanu. … Samierināšanas procesā katra puse var risināt sarunas neformālā veidā un izpētīt iespēju panākt saskaņotu izlīgumu. Jebkurš rezultāts ir iespējams, ja abas puses tam piekrīt.
Kāds ir samierināšanas mērķis un loma?
Izlīgums ļauj pusēm un samierinātājam sekot savām lomām, lai radītu risinājumu, kas gan izšķir strīdu, gan mudina puses samierināties. Samierinātājs virza puses sarunu gaitā un piedāvā radošus risinājumus, lai palīdzētu pusēm atrisināt puses.
Kas ir samierināšanas piemērs?
Tipiski samierināšanas procesā izskatāmo jautājumu veidu piemēri:prasības par atalgojuma vai nodarbinātības nosacījumu uzlabošanu, disciplinārlietas, vērtējuma jautājumi, strīdi, kas izriet no ierosinātajām izmaiņām darba veikšanas veidā, uzņēmuma pārstrukturēšana utt.
