Stress, gan ar darbu, gan ar darbu nesaistīts, var būtiski ietekmēt organizācijas klimatu un morāli. … Dažas no stresa sekām organizācijā var ietvert darbinieku neapmierinātību ar darbu, darbinieku mainību, darba kavējumus, samazinātu veiktspēju un produktivitātes un efektivitātes trūkumu.
Kā stress ietekmē organizāciju?
Augsts stresa līmenis darba vietā var izraisīt:
Sliktu indivīdu lēmumu pieņemšanu. Kļūdu pieaugums, kas savukārt var novest pie klienta vai klienta sūdzībām. Tas, visticamāk, radīs vairāk stresa. Palielināta saslimšana un prombūtne ar pastāvīgām izmaksām organizācijai.
Kā stress ietekmē indivīdus un organizācijas organizācijas mērķu un darbības rezultātu sasniegšanā?
Stresā esošie darbinieki mazāk sasniegs personīgos un korporatīvos mērķus. Tika atklāts, ka stress noveda pie neefektivitātes un samazināja saistību līmeni organizācijas mērķu sasniegšanā.
Kādi ir organizatoriskie stresa faktori?
Organizācijas stresa faktori, piemēram, pārslodze darbā, lomu konflikts, nepietiekama paaugstināšana un līdzdalības līmenis mijiedarbojas ar tādiem individuāliem faktoriem kā personības un ģimenes problēmas, radot garīgu un fizisku sliktu veselību darbinieki [1].
Kas ir stress, kādi ir iespējamie stresa avoti organizācijās?
Daži no daudzajiem cēloņiemar darbu saistīts stress ir garas stundas, liela darba slodze, darba nedrošība un konflikti ar kolēģiem vai priekšniekiem. Simptomi ir darba veiktspējas samazināšanās, depresija, trauksme un miega traucējumi.
