Kontroles diapazons nosaka ar darbiniekiem un vadītājiem saistīto mijiedarbības un pienākumu līmeni. … Kontroles diapazona un tās koncepciju nozīme ir saistīta ar produktivitāti darba vietā, nosakot darbinieku skaitu, kas ietilpst katra atsevišķa vadītāja pakļautībā.
Kāpēc organizācijā ir svarīgs kontroles apjoms?
Aprakstot organizāciju, ir ļoti svarīgi saprast kontroles diapazonu un organizatorisko struktūru. Vienkārši kontroles diapazons attiecas uz padoto skaitu, kas atrodas vadītāja tiešā kontrolē. Piemēram, vadītājam ar pieciem tiešiem ziņojumiem ir pieci kontroles diapazons.
Kurš kontroles diapazons ir efektīvāks?
Optimāls vadības diapazons. Trīs vai četri ziņošanas līmeņi parasti ir pietiekami lielākajai daļai organizāciju, savukārt četri līdz pieci parasti ir pietiekami visām organizācijām, izņemot lielākās organizācijas (Hattrup, 1993). Tas atbilst arī ERC aptaujas rezultātiem.
Kāds ir kontroles diapazona piemērs?
Vadības diapazonu var definēt kā kopējo tiešo padoto skaitu, ko vadītājs var kontrolēt vai pārvaldīt. … Piemēram, vadītājs var vadīt 4-6 padotos, ja darba raksturs ir sarežģīts, turpretim atkārtotu vai fiksētu darbu veikšanai to skaits var sasniegt 15-20 padotos.
Kādas ir kontroles diapazona sekas?
Augstākvidējais kontroles diapazons nozīmē mazāk vadības slāņu organizācijā un salīdzinoši plakanāku organizatorisko struktūru. Tas var izraisīt: ātrāku lēmumu pieņemšanu, jo konkrētam lēmumam ir nepieciešams mazāk apstiprinājumu, kas ļauj uzņēmumam ātrāk reaģēt uz uzņēmējdarbības jautājumiem.
