Politikas definēšana Pētījumi liecina, ka indivīdi ar politiskām prasmēm mēdz labāk gūt lielāku personīgo varu, kā arī pārvaldīt stresu un darba prasības, nekā viņu politiski naivie kolēģi. Tiem ir arī lielāka ietekme uz organizācijas rezultātiem.
Kāpēc vara ir svarīga organizācijā?
Organizācijām ir vajadzīga jauda, lai labi darbotos. Vara ietekmē cilvēku uzvedību un attieksmi, tā ļauj vadītājiem noteikt notikumu gaitu un ir svarīgs veicinātājs, lai mainītu vadību un tiktu galā ar pretestību. Cilvēkiem ir vajadzīga spēja paveikt darbu un sasniegt mērķus.
Kas ir politizācija darba vietā?
Darbavietas politika ir process un uzvedība, kas cilvēku mijiedarbībā ietver varu un autoritāti. … To sauc arī par biroja politiku un organizācijas politiku. Tas ietver varas un sociālo tīklu izmantošanu darba vietā, lai panāktu izmaiņas, kas sniedz labumu organizācijai vai indivīdiem tajā.
Kāda ir organizatoriskās politikas loma?
Darbavietas politika rodas, kad indivīdi vai grupa novirzās no organizācijas galīgajiem mērķiem un uzdevumiem un koncentrējas uz savām interesēm, lai kontrolētu organizācijas ierobežotos resursus, lai ietekmētu un kontrolētu citus.
Kāpēc rodas organizatoriskā politika?
Ir pieci iespējamie iemeslinotiekošajai organizācijas politikai: … Konflikts ir organizācijas dinamikas centrālais elements, un vara ir vissvarīgākais resurss. 5. Organizācijas mērķi un lēmumi rodas no kaulēšanās, pārrunām un dažādu koalīciju locekļu žokeēšanas par pozīciju.
