2024 Autors: Elizabeth Oswald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-13 00:10
Maternitātes atvaļinājumu Amerikas Savienotajās Valstīs regulē ASV darba tiesību akti. 1993. gada Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums (FMLA) paredz 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu katru gadu mātēm jaundzimušo vai tikko adoptēto bērnu mātēm, ja viņas strādā uzņēmumā ar 50 vai vairāk darbiniekiem.
Vai darba devējiem ir jāmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Lai saņemtu bērna kopšanas atvaļinājuma naudu, jūsu darbiniekam jāizņem apmaksāts vai bezalgas atvaļinājums. … Kā darba devējam jums ir jānodrošina bērna kopšanas atvaļinājuma pabalsts atbilstošam darbiniekam, kurš atbilst visiem šiem nosacījumiem: ir jaundzimušais vai nesen adoptēts bērns. ir strādājis pie jums vismaz 12 mēnešus pirms paredzamā dzimšanas vai adopcijas datuma.
Kādās valstīs ir nepieciešams apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Štata un federālie paternitātes atvaļinājuma likumi
Pašlaik piecos štatos ir noteikts apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums. Ņujorkas štatā, Kalifornijā, Ņūdžersijā, Rodailendā, Vašingtonas štatā un Vašingtonā, D. C. tagad ir spēkā likumi, kas pieprasa darba devējiem nodrošināt darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu.
Vai 6 mēnešu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek apmaksāts?
Saskaņā ar Maternitātes pabalstu likumu strādniecēm ir tiesības uz ne vairāk kā 12 nedēļu (84 dienu) grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. No šīm 12 nedēļām sešas nedēļas ir pēcdzemdību atvaļinājums. Spontāna aborta vai medicīniskas grūtniecības pārtraukšanas gadījumā darbiniecei ir tiesības uz sešu nedēļu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Vai es varu tikt atlaista par darba trūkumu grūtniecības dēļ?
Īsā atbilde ir nē. Jūs nevarat būt atlaists no darba par grūtniecības stāvokli vairumā gadījumu. Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums (FMLA) un federālais Grūtniecības Diskriminācijas likums (PDA) aizliedz ASV darba devējiem atlaist darbiniekus grūtniecības dēļ ungrūtniecība saistīti apstākļi.
Ieteicams:
Vai paredzētie vecāki saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?
Gan surogāti, gan plānotie vecāki var saņemt FMLA, kas pazīstams arī kā Ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums. Šī aizsardzība ietver 12 nedēļas ilgu bezalgas atvaļinājumu dažādu iemeslu dēļ, tostarp bērna piedzimšanas gadījumā. … Galu galā jūsu darba devējam būs jāizlemj, vai jūs varat saņemt atvaļinājumu.
Cik dūmu detektori ir nepieciešami saskaņā ar likumu?
Nacionālā ugunsdrošības asociācija (NFPA) jau sen ir ieteikusi izvietot dūmu signalizāciju katrā mājas guļamistabā un ārpus tās, kā arī izvietot vismaz vienu. katrā mājas līmenī. Vai jums ir nepieciešams dūmu detektors katrā istabā? Ir svarīgi, lai jūsu mājās būtu pietiekami daudz dūmu detektoru.
Vai jums ir jāvalkā maska dzemdību un dzemdību laikā?
Lai gan mēs zinām, ka sejas maskas nēsāšana dzemdību laikā nav ideāla, tā ir ārkārtīgi svarīga. Katram cilvēkam, kurš valkā masku no abām pusēm - pacientiem, apmeklētājiem un veselības aprūpes speciālistiem – ir paredzēts aizsargāt visus iesaistītos.
Kad sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Dažas sievietes sāk atvaļinājumu, kad ir septītajā vai astotajā grūtniecības mēnesī, savukārt citas strādā līdz dzemdībām. Jums būs jāuzrauga grūtniecība, lai noteiktu pareizo laiku grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumam. Cik ilgu laiku pirms noteiktā datuma vajadzētu doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?
Vai nejauši cilvēki saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?
Lai gadījuma darbinieki varētu saņemt bezalgas vecāku atvaļinājumu, viņiem ir jābūt: regulāri un sistemātiski strādājuši pie sava darba devēja vismaz 12 mēnešus. pamatotas cerības uz regulāru un sistemātisku darba turpināšanu ar darba devēju, ja tas nebūtu noticis bērna piedzimšanas vai adopcijas dēļ … Vai gadījuma darbinieces saņem apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?
