Neirozinātne liecina, ka, ja runa ir par motivējošu rīcību (piemēram, liekot cilvēkiem strādāt ilgāk vai sagatavot ziņojumus par zvaigznēm), atlīdzības var būt efektīvākas par sodiem.
Kas ir labāks apbalvojums vai sods?
Vai Atlīdzība ir labāka par sodu? JĀ. Cilvēks ir motivēts apgūt jaunu uzvedību, ja ir iespēja gūt stimulus. Tā kā atlīdzība ir lielisks veids, kā pozitīvā gaismā izteikt atzinību vai atzinību par citas personas centieniem, atlīdzība ir labāka par sodu!
Kāda veida mācīšanās ir balstīta uz atlīdzības un soda pieeju?
Netieši, bez apzinātas apstrādes, indivīdi uzzina par katra konteksta un darbības atlīdzības un soda vērtību. Šie asociatīvās mācīšanās procesi savukārt ietekmē varbūtību, ka indivīdi atkārtoti iesaistīsies šādās darbībās vai meklēs šo kontekstu.
Kādi ir atlīdzības un soda veidi?
Tagad apvienosim šos četrus terminus: pozitīvs pastiprinājums, negatīvs pastiprinājums, pozitīvs sods un negatīvs sods (1. tabula). Kaut kas tiek pievienots, lai palielinātu uzvedības iespējamību. Kaut kas ir pievienots, lai samazinātu uzvedības iespējamību.
Kā atlīdzība un sods ietekmē uzvedību?
Torndike ieviesa ietekmes likumu, kas nosaka, ka pozitīvs efekts (atlīdzība) palielina varbūtību, bet negatīvssekas (sods) samazinās varbūtību, ka noteikta uzvedība tiks atkārtota nākotnē (Thorndike, 1913, 1927).
