Konkursā, lai piesaistītu un noturētu kvalificētus darbiniekus, atzīšanas kultūra var būt dramatisks izmaiņas. Šāda kultūra sniedz iespējas un iesaista darbiniekus, liekot viņiem justies, ka viņu veiktajam darbam ir mērķis un nozīme.
Kā jūs piesaistāt un noturat kompetentus darbiniekus?
Izpildiet šīs darbības, lai piesaistītu un noturētu labākos talantus
- Ziniet sava uzņēmuma misiju un vērtības. Nosakiet sava uzņēmuma svarīgākās prasmes un vērtības. …
- Veidojiet uz darbiniekiem orientētu kultūru. Apsveriet, ko jūs varat piedāvāt darbiniekiem. …
- Iesaistiet darbiniekus darbā pieņemšanā. …
- Izejiet un satieciet cilvēkus. …
- Savienojieties tiešsaistē.
Kā jūs pieņemat darbā un noturat darbiniekus?
Šeit ir seši (6) padomi
- Identificējiet apdraudētos darbiniekus. …
- Saglabājiet savu darba vietu pievilcīgu. …
- Rīkojiet atkārtotas vervēšanas interviju. …
- Sazinieties un parādiet savu vēlmi paturēt darbinieku. …
- Izstrādājiet saglabāšanas plānu. …
- Sagatavojiet savu pretpiedāvājumu.
Kā jūs piesaistāt darbiniekus?
Labāko talantu piesaiste savam uzņēmumam
- Izveidojiet talantu kanālu. …
- Reklamējiet to, kas jūs atšķir. …
- Izmantojiet savu iekšējo komandu. …
- Izcelieties kā izvēlētais darba devējs. …
- Izveidojiet zīmola atpazīstamību, izmantojot sociālos medijus. …
- Izglītība un sabiedrības informēšana. …
- Rīkojiet atvērto durvju dienas vai darba gadatirgu.…
- Radiet lielisku pieredzi kandidātiem.
Kas padara darba devēju pievilcīgu?
Jūsu uzņēmuma kultūrai ir jāpiesaista darbinieki, kurus vēlaties, vienlaikus atbaidot tos, kuri neatbilst jūsu kultūrai. Lai gan tās kauliem ir jāatspoguļo jūsu uzņēmuma galvenā misija, vīzija un vērtības, jūsu darbinieku patiesā pieredze ir jūsu kultūras gaļa un kartupeļi.
