Neapmaksāta prakse joprojām ir likumīga daudzos gadījumos, taču arvien vairāk tiek uzskatīta par ekspluatējošu. Darba departaments izklāsta kritērijus, lai noteiktu, vai prakse ir likumīga. Pirms piekrītat veikt neapmaksātu darbu, rūpīgi apsveriet savas iespējas un finanses.
Vai neapmaksātas prakses joprojām ir likumīgas?
Neapmaksāta darba pieredze un neapmaksāta prakse
Neapmaksāta darba pieredze vai neapmaksāta prakse var būt likumīga, ja tā ir profesionālā prakse (skat. sadaļu iepriekš) vai ja nav konstatētas darba attiecības. Jo īpaši: persona nedrīkst strādāt “produktīvu” darbu.
Vai neapmaksāta prakse ir slikta?
“Mēs vienmēr zinājām, ka pastāv atšķirības starp apmaksātiem un neapmaksātiem praktikantiem, taču fakts, ka neapmaksātiem praktikantiem nebija priekšrocību salīdzinājumā ar tiem, kuriem nebija prakses, ir nozīmīgs atklājums. … Realitāte ir tāda, ka neapmaksāta prakse ir tikpat laba (vai slikta) jūsu karjerai, kā prakses neizmantošana vispār.
Vai neapmaksātas prakses tiek izmantotas?
“Neapmaksātas prakses ir lielisks piemērs sistēmām, kas tieši izmanto cilvēkus un viņu darbaspēku.” Viņš secināja: “Dienas beigās attaisnojumam “jums ir jāiemaksā nodevas” ir jābeidzas. Mums ir jāpiedāvā apmaksātas (un apdzīvojamas) iespējas tiem, kas nāk no marginalizētām kopienām.
Kāpēc mums nevajadzētu aizliegt neapmaksātas prakses?
Neapmaksātas prakses izveidotrasu un ekonomiskās atšķirības ap ir viena no vissvarīgākajām studentu attīstības un darba gatavības pieredzēm. … Un nevienam studentam, universitātei vai darba devējam vairs nevajadzētu pieļaut vai atļaut šo praksi.
