Darba devēji dažreiz izmanto "pārbaudes periodus", kad pieņem darbā jaunus darbiniekus vai paaugstina darbiniekus jaunā amatā. Darba devēji izmanto pārbaudes laiku kā laiku, lai novērtētu, vai jaunais darbā pieņemtais vai tikko paaugstinātais darbinieks ir piemērots šim amatam. Parasti pārbaudes laiks ir no 3 mēnešiem līdz 6 mēnešiem.
Ko nozīmē pārbaudes laiks?
Pārbaudes periodu var uzskatīt par nodarbinātības izmēģinājuma periodu, kura laikā kāds tiek nodarbināts tikai tad, ja šis laika posms ir sekmīgi izpildīts. Tos galvenokārt izmanto jaunajiem darbiniekiem, un to ilgums ir atšķirīgs, taču parasti tie ilgst no viena līdz sešiem mēnešiem.
Cik ilgi uzņēmums var turēt jūs uz pārbaudes laiku?
PĀRBAUDES PERIODA GARUMS
Nav likuma, kas noteiktu pārbaudes laika ilgumu. Tomēr ir cerības, ka darba devējs būs saprātīgs. Parasti pārbaudes laiks ir ne ilgāks par sešiem mēnešiem un trīs mēneši, ja darbinieks iekšēji pāriet uz jaunu amatu.
Kāpēc uzņēmumiem ir noteikts pārbaudes laiks?
Kad jūs iestājaties jaunā darbā, darba devēji izmanto pārbaudes laiku lai mācītu un novērtētu jaunpieņemtos darbiniekus, kas iecelti jaunā amatā un ar viņu darba rezultātiem. Pārbaudes laiks var būt noderīgs instruments, lai pārbaudītu darbinieku spējas strādāt, taču tas var radīt juridiskas problēmasarī.
Kā darbojas pārbaudes laiks?
Pārbaudes periodi parasti ilgst trīs mēnešus, sešus mēnešus vai gadu. Parasti tas ir noteikts laika periods darba attiecību sākumā, kura laikā jaunais darbinieks ir atbrīvots no dažiem līguma punktiem. Vissvarīgākais ir tas, ka darbiniekus uz pārbaudes laiku var atlaist bez standarta brīdinājuma termiņa.
