Izprotot dinamisku sekošanu, militārās organizācijas var izturēties pret sekošanu kā pret disciplīnu un uzlabot līderu un sekotāju kultūru. Izmantojot izglītību, karavīri un virsnieki var iemācīties būt efektīviem un drosmīgiem sekotājiem, kā arī labiem vadītājiem, potenciāli novēršot turpmākus neētiskus lēmumus.
Kāpēc sekošana jūsu organizācijā ir tik svarīga?
Arvien vairāk tiek atzīta sekotāju svarīgā loma organizācijās. … Efektīvi sekotāji parāda drosmi uzņemties atbildību, izaicināt savus vadītājus, piedalīties transformācijā, kalpot citiem un vajadzības gadījumā pamest organizāciju.
Kas ir sekošana armijā?
Sekošana tiek definēta kā: spēja vai vēlme sekot līderim. … Iespējams, tas ir tāpēc, ka mēs kā militārie vadītāji esam sagatavoti uzņemties atbildību un pieņemt lēmumus. Kopš pirmās dienesta dienas mēs esam spiesti kļūt par līderi. Tas tiek ieliets mūsu būtībā no katra virziena un mijiedarbības.
Kāda ir efektīva sekošana armijā?
Efektīvi sekotāji ir piemērotie sekotāji, ko paredz misijas pavēles doktrīna; viņi saskaras ar izaicinājumu īstenot disciplinētu iniciatīvu. Viņi kritiski domā par komandiera nodomu un attiecīgi saskaņo savas darbības.
Kas irsekotājiem organizācijā?
Vienkārši sakot, sekošana ir spēja sekot līderim komandā, grupā vai organizācijā. … Kā saka sakāmvārds: “Līderis bez sekotājiem ir vienkārši kāds, kas dodas pastaigā”. No otras puses, sekotāji bez vadības veido organizāciju bez kopīgas virzības izjūtas.
