Sekošanas prasmēm ir jāatbalsta vadība. … Tāpēc šķiet, ka vadība un sekošana ir nedalāmi saistītas un nekur vairāk kā riska incidentu vidē. Riska pārvaldības izteiksmē sekošana ir vienāda ar: vadības atbalstīšanu.
Kādas ir attiecības starp vadību un sekošanu?
Līderi un sekotāji ir viena komanda.
Abi amati ir vienlīdz svarīgi, prasa atbildību un mijiedarbojas viens ar otru: līderim jāpalīdz saviem sekotājiem augt, tā kā sekotājiem ir jāveicina sava līdera panākumi.
Vai aprakstīsit vadību un sekošanu?
Līderība ir process, kas virza un virza sekotāju uzvedību organizācijās. Sekošana ir process, kurā tiek vadīts un vadīts no līdera. Līderi un sekotāji ir šo procesu pavadoņi.
Vai var būt vadība bez sekošanas?
Sekošana ir vadības spoguļattēls. Galu galā pamatpatiesība ir tāda, ka līderi nepastāvētu bez viņu sekotāju atbalsta. Zināmā mērā attiecības starp līderiem un sekotājiem atgādina miniatūru demokrātiju. Tādējādi sekošana ir jāuzskata par līderību.
Kā sekošana ir arī vadības forma?
Tas nenozīmē tikai norādījumu izpildi vai aklu pieņemšanuviss, ko saka vadītājs. Labu sekošanu raksturo aktīva līdzdalība organizācijas mērķu sasniegšanā. Daudzos gadījumos tas nozīmē strādāt patstāvīgi, būt atbildīgam par savām darbībām un uzņemties atbildību par nepieciešamajiem uzdevumiem.
