Kad jūs pametat darbu, jums ir jāsamaksā par atvaļinājumu, ko neesat varējis paņemt šajā brīvdienu gadā. Tomēr jūsu darba līgums var dot jūsu darba devējam tiesības pieprasīt, lai jūs paņemat neizmantoto atvaļinājumu, strādājot ar uzteikuma termiņu. Pārbaudiet savus rakstiskos līguma noteikumus.
Ko man pienākas, kad es pametu darbu?
Parasti jums būtu tiesības saņemt pilnu atalgojumu līdz darba attiecību izbeigšanas spēkā stāšanās dienai (jūsu pēdējā darba diena), ieskaitot jebkuru atvaļinājuma naudu par jūsu uzkrāto atvaļinājumu. līdz šim datumam nopelnītās virsstundas, piemaksas un komisijas, kas nav aizņemtas.
Kā aprēķināt tiesības uz atvaļinājumu aizbraucējam?
Kā jūs izstrādājat tiesības uz brīvdienām tiem, kas aizbrauc?
- 90 / 365=0,25 x 100=25% Pieņemot, ka jūsu ikgadējā atvaļinājuma pabalsts ir 28 dienas, šim darbiniekam būtu tiesības uz 7 dienām. …
- 191/365=0,52 x 100=52%
Vai jums ir tiesības uz atvaļinājumu, ja atkāpjaties?
Jūs varat lūgt atvaļinājumu savā uzteikuma periodā, taču darba devēja ziņā ir izlemt, vai varat to izmantot. Ja jūs dodaties apmaksātā atvaļinājumā brīdinājuma periodā, jums ir tiesības uz savu parasto algu. … Pārbaudiet, kas jūsu līgumā ir teikts par atlikušajām līgumā paredzētajām brīvdienām. Jūs joprojām varat saņemt samaksu par dienām, kuras neizmantojat.
Vai darba devējam ir jāapmaksā neizmantotās brīvdienas?
Nav tiesību būtsamaksājis par atvaļinājuma atvaļinājumu, ko neesat izmantojis gada laikā. Darba ņēmējiem ir tiesības saņemt maksājumu tikai neizmantotā atvaļinājuma vietā, izbeidzot darba līgumu.
