1973. gada Rehabilitācijas likums aizliedz diskrimināciju nodarbinātības jomā pret federālajiem darbiniekiem, kuri ir kvalificēti cilvēki ar invaliditāti. Turklāt aģentūrām ir jānodrošina saprātīga izmitināšana kvalificētam darbiniekam vai pretendentam ar invaliditāti.
Kurš Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju likums paredz saprātīgu un efektīvu pielāgojumu invalīdiem, bet kvalificētiem?
1973. gada Rehabilitācijas likums aizliedz federālajā valdībā diskrimināciju nodarbinātības dēļ pret kvalificētām personām ar garīga vai fiziska rakstura traucējumiem invaliditātes dēļ. Tas arī pieprasa federālajām aģentūrām nodrošināt saprātīgu izmitināšanu kvalificētiem darbiniekiem un pretendentiem ar invaliditāti.
Kādas ir 4 vienādu nodarbinātības iespēju programmas?
Tā ir neitrāla programma, kas ļauj darbiniekiem un darba meklētājiem, kuri jūt, ka ir tikuši diskriminēti rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma, nacionālās izcelsmes, vecuma, invaliditātes dēļ, ģenētiskā informācija vai atriebība, iesniedzot EIR sūdzību par diskrimināciju.
Kurš Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju likums aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz personas slimības vēsturi?
Rehabilitācijas likums aizliedz diskrimināciju pret indivīdu, pamatojoties uz topersonas saistība ar personu ar invaliditāti.
Ko sedz Likums par vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām?
16.pants nosaka vienlīdzīgas iespējas valsts nodarbinātības jautājumos. 16. panta 2. punktā arī teikts, ka neviens pilsonis tikai reliģijas, rases, kastas, dzimuma, izcelsmes, dzimšanas vietas, dzīvesvietas vai jebkura no tiem dēļ nedrīkst būt nepiemērots vai diskriminēts attiecībā uz kādu darbu vai amatu. zem valsts.
