Transformācijas līderi iedvesmo un motivē sekotājus (32, 33) veidos, kas pārsniedz apmaiņu un atlīdzību. … Turpretim darījumu vadība vairāk balstās uz “apmaiņu” starp vadītāju un sekotāju, kurā sekotāji tiek atalgoti par konkrētu mērķu vai darbības kritēriju izpildi (37–40).
Kā transformācijas un darījumu vadība ir līdzīga?
Transakciju un transformācijas vadības līdzības. … Abas metodes iekļauj līderus un sekotājus ar kopīgu mērķi gūt labumu viens no otra; abas pieejas savās pieejās ir motivējošas; un abiem vadības stiliem ir noteikti mērķi.
Vai darījumu vadība ir transformējošās vadības sastāvdaļa?
Transakciju vadība galvenokārt balstās uz procesiem un kontroli, un tai ir nepieciešama stingra vadības struktūra. No otras puses, pārveidojošā vadība ir vērsta uz to, lai iedvesmotu citus sekot, un tai ir nepieciešama augsta koordinācijas, komunikācijas un sadarbības pakāpe.
Kāda ir atšķirība starp transakciju vadību un transformācijas vadību PDF formātā?
Transakciju vadība ir vadības veids, kurā atlīdzības un sods tiek izmantoti kā pamats sekotāju ierosināšanai. Transformējošā vadība ir vadības stils, kurā vadītājs izmanto savu harizmu un entuziasmu, laiietekmēt viņa sekotājus.
Kāda ir atšķirība starp transakciju un transformācijas sarunām?
Mēs pierodam pie darījumu komunikācijas, informācijas nodošanas, jo tā ir daudz izplatītāka. Racionālā līmenī mēs atzīstam, ka komunikācija ir notikusi, mēs to intelektualizējam, bet nejūtam. Tad ir transformatīvā komunikācija, mērķa nodošana tālāk.
