Darbs no mājām nebūs obligāts, taču arī biroja apmeklējums nebūs obligāts. … Turklāt darbs attālināti kļūs daudz dabiskāks, jo mēs iemācīsimies labāk pārvaldīt savu laiku, radot skaidru robežu starp mūsu personīgo un profesionālo dzīvi.
Ko darīt, ja darbinieks atsakās ierasties darbā, baidoties no infekcijas?
- Jūsu politikām, kas ir skaidri izklāstītas, vajadzētu risināt šo problēmu.
- Darbaspēka izglītošana ir svarīga jūsu atbildības daļa.
- Vietējie un valsts noteikumi var attiekties uz to, kas jums jādara, un jums tie ir jāsaskaņo.
Vai COVID-19 pandēmijas laikā mani var piespiest strādāt?
Parasti jūsu darba devējs var pieprasīt jums ierasties darbā Covid-19 pandēmijas laikā. Tomēr daži valdības ārkārtas rīkojumi var ietekmēt to, kuri uzņēmumi var palikt atvērti pandēmijas laikā. Saskaņā ar federālo likumu jums ir tiesības uz drošu darba vietu. Jūsu darba devējam ir jānodrošina droša un veselībai nekaitīga darba vieta.
Vai darba devējiem būtu jānodrošina attālināts darbs darbiniekiem, kuriem ir paaugstināts risks saslimt ar smagu Covid-19?
Visos kopienas pārnešanas līmeņos darba devējiem jānodrošina pārcelšana citā darbā, attālināts darbs vai citas iespējas darbiniekiem, kuriem ir dokumentēti augsta riska apstākļi vai kuriem ir paaugstināts risks saslimt ar Covid-19 izraisītu smagu slimību, lai ierobežotu risku ekspozīcija darba vietā.
Vai man jāļauj savam darbiniekam nākt uz darbu pēc tam, kad esmupakļauts Covid-19?
Apstaroto darbinieku atgriešanai nevajadzētu būt pirmajai vai vispiemērotākajai iespējai veikt kritiskus darba uzdevumus. 14 dienu karantīna joprojām ir drošākā pieeja, lai ierobežotu Covid-19 izplatību un samazinātu uzliesmojuma iespējamību darbaspēka vidū.
