Uz kompetencēm balstītas mācības padara apmācību atbilstošāku jūsu darbiniekiem un uzlabo veiktspēju. Uz kompetencēm balstīta mācīšanās dod iespēju izglītojamajiem pašiem kontrolēt savus mācību ceļus. Tas bieži izraisa paaugstinātu apmierinātību ar darbu un labāku darbinieku un organizācijas mērķu saskaņošanu.
Kā pārvarēt kompetences plaisu?
Uzņemieties atbildību par savu profesionālo attīstību
- 1. darbība. Inventarējiet savu pašreizējo projektu vadības kompetenci (pašreizējais stāvoklis). …
- 2. darbība: nosakiet vēlamo projektu pārvaldības kompetenci (vēlamais stāvoklis). …
- 3. darbība: nosakiet atšķirības starp vēlamo un pašreizējo projektu vadības kompetenci (atšķirību).
Kāpēc ir svarīgi noteikt prasmju trūkumus?
Prasmju trūkums ir atšķirība starp prasmēm, kuras darba devēji vēlas vai kuras ir vajadzīgas, un prasmēm, ko piedāvā viņu darbaspēks. Prasmju trūkumu analīzes veikšana palīdz noteikt prasmes, kas nepieciešamas, lai sasniegtu jūsu biznesa mērķus. Izmantojot prasmju trūkuma analīzes veidni, varat arī informēt par savu darbinieku attīstības un pieņemšanas programmām.
Kāpēc ir svarīgi novērst prasmju trūkumu?
Prasmju trūkuma analīze ļauj noteikt neatbilstību starp jūsu darbinieku pašreizējām prasmēm un tām, kas jums būs nepieciešamas, lai jūsu organizācija gūtu panākumus nākotnē. Tas novērtē jūsu pašreizējās spējas un salīdzina tās ar nepieciešamajām.
Kas ir kompetences nepilnības?
Kompetences plaisa ir definēta kā atšķirība starp jūsu darbinieku pašreizējo kompetences līmeni un nepieciešamo kompetences līmeni.
