Konfrontācija nav efektīvs līdzeklis konsultēšanas sākumposmā kad nepastāv terapeitiskais konteksts, kurā klients varētu saprast konfrontācijas nozīmi un mērķi. Ir arī svarīgi, lai klients būtu gatavs risināt konkrēto materiālu, ar kuru viņš saskaras.
Kad konsultantam nevajadzētu izmantot konfrontāciju?
Kad to lieto? Konfrontāciju bieži izmanto, ja konsultants novēro dažādus ziņojumus vai neatbilstības klienta vārdos, uzvedībā, jūtās vai domās. Konfrontācija jāizmanto tikai pēc tam, kad ir izveidojusies saikne starp klientu un konsultantu.
Kad jāizmanto konfrontācija?
Konfrontāciju var izmantot, lai padziļinātu saikni ar klientu, novirzītu klientu uz konkrētu darbu vai pat koncentrētos uz sadarbību, lai risinātu problēmu atkarībā no konsultanta teorētiskās orientācija (Strong & Zeman, 2010).
Kādi ir konfrontācijas trūkumi?
Acīmredzamākais konflikta trūkums ir emociju nodeva. Darbinieki ar augstu morāli, visticamāk, strādās grūtāk, paliks uzņēmumā un būs produktīvāki. Ja darbinieki jūt, ka tiek iebiedēti, tiek izmantoti vai saskaras ar favorītismu, viņi var sākt meklēt citu darbu vai strādāt slikti.
Ko nevajadzētu darīt konsultāciju sesijā?
Kāds terapeitsNedrīkst darīt
- Terapeiti nedrīkst pārkāpt konfidencialitāti, izņemot gadījumus, kad tas ir noteikts. …
- Terapeiti nedrīkst pārkāpt robežas. …
- Terapeiti nedrīkst nodrošināt bezvirziena terapiju. …
- Terapeiti nedrīkst tikai sniegt padomu. …
- Terapeiti nedrīkst piekrist visam.
