No vienas no valsts lielākajām kaujinieku darba organizācijām Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP) viedokļa, Filipīnu Darba kodekss, ir par darbu, tomēr taisnīgi. tāpat kā citos spēkā esošajos likumos, problēma ir to ieviešanā.
Kas ir darba attiecības Filipīnās?
Filipīnu Darba kodekss regulē nodarbinātības praksi un darba attiecības Filipīnās. Tajā ir arī noteikti noteikumi un standarti attiecībā uz nodarbinātību, piemēram, pirmsnodarbinātības politika, darba apstākļi, algas likme, darba stundas, darbinieku pabalsti, darbinieku atlaišana utt.
Kāda ir darba tiesību pamatpolitika Filipīnās?
Pamatpolitikas deklarācija. – Valsts nodrošina darbaspēka aizsardzību, veicina pilnīgu nodarbinātību, nodrošina vienlīdzīgas darba iespējas neatkarīgi no dzimuma, rases vai pārliecības un regulē attiecības starp darbiniekiem un darba devējiem.
Kas ir negodīgs darbs Filipīnās?
1. Kas ir negodīga darba prakse (ULP)? ULP ir darba devēja vai darba organizācijas izdarīti pārkāpumi, kas pārkāpj darba ņēmēju un darbinieku konstitucionālās tiesības uz pašorganizēšanos.
Vai Filipīnu darba likumi atbilst starptautiskajiem darba standartiem?
Ratificēta konvencija par tiesību uz organizācijām aizsardzību un valsts dienestā nodarbinātības nosacījumu noteikšanas kārtību (C151). TheFilipīnas ir ratificējušas 38 SDO konvencijas, no kurām 30 ir spēkā. …
