Darbinieku izsekošanas un uzraudzības sistēmas kalpo citiem svarīgiem mērķiem. Galvenie to mērķi ir novērst iekšējās zādzības, pārbaudīt darbinieku produktivitāti, nodrošināt uzņēmuma resursu pareizu izmantošanu un sniegt pierādījumus par iespējamo tiesvedību.
Kāpēc darba devējiem būtu jāuzrauga darbinieki?
Izmantojot uzraudzības programmatūru, uzņēmumi var novērtēt savu biznesu un atklāt vājās vietas. Trūkumi varētu būt darbinieki, procesi, korporatīvā struktūra, izmantotie rīki, prasmes un biznesa resursi. Šīs nepilnības var atrast izgūtajos uzņēmuma datos, un tās var izmantot, lai vēl vairāk uzlabotu uzņēmējdarbību.
Vai darba devējiem ir jābūt tiesībām uzraudzīt savus darbiniekus darbā?
Darba devēji var likumīgi uzraudzīt gandrīz visu, ko darbinieks dara darbā, ja vien uzraudzības iemesls ir pietiekami svarīgs uzņēmumam. Darba devēji var uzstādīt videokameras, lasīt pasta un e-pastu, pārraudzīt tālruņa un datora lietošanu, izmantot GPS izsekošanu un daudz ko citu.
Kāpēc darbinieku privātums ir svarīgs?
Tāpat kā jūs mūsdienās neizmantotu datoru bez aizsardzības pret vīrusiem, darbiniekiem, kuriem ir piekļuve jebkāda veida sensitīvai informācijai ir nepieciešama privātums un drošība, lai pareizi veiktu savu darbu.. Pastāvīgi pārtraukumi, uzmanības novēršana un fona troksnis var nopietni apgrūtināt darbinieka spēju strādāt.
Kā es varu aizsargāt savu privātumu darbā?
Kā saglabātjūsu personas informācija ir droša darbā
- Iesaldējiet savu kredītu. Jūsu darba devējam ir jūsu sociālās apdrošināšanas numurs un dažāda cita informācija, un jūs neko daudz nevarat darīt. …
- Esiet piesardzīgs pret krāpniecību. …
- Izmantojiet labu paroles higiēnu. …
- Aizsargājiet savas ierīces. …
- Aizslēdziet savas lietas. …
- Padariet par prioritāti arī darba drošību.
