2024 Autors: Elizabeth Oswald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-13 00:10
Darbinieku izsekošanas un uzraudzības sistēmas kalpo citiem svarīgiem mērķiem. Galvenie to mērķi ir novērst iekšējās zādzības, pārbaudīt darbinieku produktivitāti, nodrošināt uzņēmuma resursu pareizu izmantošanu un sniegt pierādījumus par iespējamo tiesvedību.
Kāpēc darba devējiem būtu jāuzrauga darbinieki?
Izmantojot uzraudzības programmatūru, uzņēmumi var novērtēt savu biznesu un atklāt vājās vietas. Trūkumi varētu būt darbinieki, procesi, korporatīvā struktūra, izmantotie rīki, prasmes un biznesa resursi. Šīs nepilnības var atrast izgūtajos uzņēmuma datos, un tās var izmantot, lai vēl vairāk uzlabotu uzņēmējdarbību.
Vai darba devējiem ir jābūt tiesībām uzraudzīt savus darbiniekus darbā?
Darba devēji var likumīgi uzraudzīt gandrīz visu, ko darbinieks dara darbā, ja vien uzraudzības iemesls ir pietiekami svarīgs uzņēmumam. Darba devēji var uzstādīt videokameras, lasīt pasta un e-pastu, pārraudzīt tālruņa un datora lietošanu, izmantot GPS izsekošanu un daudz ko citu.
Kāpēc darbinieku privātums ir svarīgs?
Tāpat kā jūs mūsdienās neizmantotu datoru bez aizsardzības pret vīrusiem, darbiniekiem, kuriem ir piekļuve jebkāda veida sensitīvai informācijai ir nepieciešama privātums un drošība, lai pareizi veiktu savu darbu.. Pastāvīgi pārtraukumi, uzmanības novēršana un fona troksnis var nopietni apgrūtināt darbinieka spēju strādāt.
Kā es varu aizsargāt savu privātumu darbā?
Kā saglabātjūsu personas informācija ir droša darbā
- Iesaldējiet savu kredītu. Jūsu darba devējam ir jūsu sociālās apdrošināšanas numurs un dažāda cita informācija, un jūs neko daudz nevarat darīt. …
- Esiet piesardzīgs pret krāpniecību. …
- Izmantojiet labu paroles higiēnu. …
- Aizsargājiet savas ierīces. …
- Aizslēdziet savas lietas. …
- Padariet par prioritāti arī darba drošību.
Ieteicams:
Vai dzīvokļi zvana jūsu darba devējam?
Saimnieki zvana darba devējiem, lai pārbaudītu, vai tiešām esat nodarbināts. … Saimnieks bieži zvana uz uzņēmuma galveno līniju, lai noskaidrotu, vai viņš var sazināties ar cilvēkresursiem vai jūsu priekšnieku. Jūsu saimnieks var arī iegūt informāciju par jūsu nodarbinātību no jūsu kredītvēstures ziņojuma, ja jūsu darba devējs ziņo kredīta ziņošanas birojiem.
Vai depakote līmenis ir jāuzrauga?
Pārraugiet Depakote līmeni, aknu funkcionālos testus un CBC ar diferenciāciju ik pēc 3-6 mēnešiem. Uzraudzīt policistisko olnīcu slimības attīstību sievietēm. Pamatojoties uz: prakses parametru, lai novērtētu un ārstētu bērnus un pusaudžus ar bipolāriem traucējumiem.
Tērauda montāžas laikā darba devējam ir jānodrošina?
Būvniecības laikā darba devējam, uzliekot slodzi uz tērauda sijām, jānodrošina lai slodze tiktu sadalīta tā, lai nepārsniegtu nevienas tērauda sijas nestspēju. Novietojot siju tiltu komplektu uz tērauda sijām. Kādas prasības jums jāievēro?
Arodbiedrības organizēšanas laikā darba devējam ir atļauts?
Darba devēji var pateikt faktu vai izteikt viedokli, kas nepārkāpj PADOMI. Piemēram, uzraugi var apspriesties ar darbiniekiem par arodbiedrības organizēšanu, ja vien vadītājs nejautā darbiniekam, kā viņa jūtas pret arodbiedrību vai kā viņa balsos vēlēšanās.
Kas maksā darba devējam vai darba ņēmējam?
Darba devējs ir, tāpēc ir atbildīgs par darba ņēmēja apdrošināmā atalgojuma prēmiju samaksu, līdz tiek sasniegts gada maksimums 65 600 USD. Starpība 2400 ASV dolāru apmērā tiek uzskatīta par virspeļņu, un uz to neattiecas prēmijas. Vai darba devēji maksā WSIB?
