Darba devēji var pateikt faktu vai izteikt viedokli, kas nepārkāpj PADOMI. Piemēram, uzraugi var apspriesties ar darbiniekiem par arodbiedrības organizēšanu, ja vien vadītājs nejautā darbiniekam, kā viņa jūtas pret arodbiedrību vai kā viņa balsos vēlēšanās.
Ko darba devēji var darīt arodbiedrību izveides laikā?
Arodbiedrības kampaņas laikā darba devējiem atļauts iesaistīties darbībās, kas netraucēs darbiniekam arodbiedrības vēlēšanāspadarīt par brīvu izvēli. …Draudēt darbiniekiem ar darba vai pabalstu zaudēšanu, ja viņi pievienojas arodbiedrībai vai balso par to vai iesaistās aizsargātā saskaņotā darbībā.
Kāds ir arodbiedrības organizēšanas process?
Lai sāktu ar definīciju, arodbiedrības process ir:
Uzņēmuma darbinieku organizēšanas process arodbiedrībā, kas darbosies kā starpnieks. starp darbiniekiem un uzņēmuma vadību. Vairumā gadījumu, lai pilnvarotu arodbiedrību, ir nepieciešams darbinieku vairākums.
Ko darba devējs var darīt, lai novērstu pievienošanos arodbiedrībām?
Deiviss teica, ka darba devēji var palīdzēt izvairīties no iestāšanās arodbiedrībās:
- Politiku pārskatīšana.
- Algu un pabalstu salīdzinošā novērtēšana.
- Darbinieku vadības aptauju veikšana.
- Apmācību vadība par pozitīvām darbinieku darba attiecībām.
- Organizācijas vājo vietu analīze.
- Riska/reakcijas protokola ieviešana.
Kas ir pirmais solis arodbiedrību veidošanas procesā?
36) Kāds ir pirmais solis arodbiedrības virzības procesā? Paskaidrojums: Sākotnējā kontakta posmā arodbiedrība nosaka darbinieku ieinteresētību organizēšanā un izveido organizācijas komiteju.
