Konflikts var būt veselīga personīgo un profesionālo attiecību sastāvdaļa. Plaši pētījumi ir parādījuši, ka konflikti, ja tie tiek pareizi pārvaldīti, stiprina attiecības un komandas un var kalpot kā katalizators labākiem risinājumiem, inovācijām un izaugsmei.
Kāpēc konflikts dažkārt var būt veselīgs?
Konflikts var būt ļoti veselīgs. Tas palielina izpratni par esošajām problēmām un sniedz iemeslu labāka virziena atrašanai. Ja konflikts tiek novērtēts, tas veicina vidi, kurā pārmaiņas tiek uztvertas kā pozitīvas – veids, kā uzlabot lietas. Inovācijas plaukst.
Ko viņi domā, sakot, ka dažreiz konflikti var būt veselīgi?
Kad mēs pozitīvi sadarbojamies ar cilvēkiem, kuriem ir dažādi uzskati, tas palīdz mums paplašināt izpratni par jebkuru konkrētu tēmu. Konflikti, ja tos risina uzmanīgi, var palīdzēt atrisināt dažādas problēmas, kuras, iespējams, ir palikušas neaktīvas gadiem ilgi. Šī iemesla dēļ dažreiz konflikti var būt veselīgi.
Vai pastāv tāds veselīgs konflikts?
Veselīgs konflikts ir tāds, kas balstās uz savstarpēju cieņu un uzticību. Dalībniekiem ir jāspēj izteikt savas domas, lai viņus neapgrūtinātu vai nenomocītu viedokļu atšķirības.
Vai konflikts kādreiz var būt laba lieta?
Daudzi cilvēki konfliktus uzskata par sliktu, negatīvu un mēdz no tā izvairīties. … Tātad, atbilde ir jā – konflikts var būt labs! Konflikts spēj ne tikailai radītu kaitējumu un sāpes, bet arī radītu mums pozitīvas pārmaiņas [1, 3].
