Vienkārši sakot, darba kompetence ir prasme vai kvalitāte, kas darbiniekam ir nepieciešama, lai gūtu panākumus savā amatā. Vadītāji tos izmanto, lai sniegtu atsauksmes, rīkotu attīstības sarunas un deleģētu uzdevumus, un intervētāji tos izmanto, lai novērtētu piemērotību darbam.
Kā noteikt darba kompetences?
Lai noteiktu amatam specifiskās kompetences, padomājiet par kas ir nepieciešams, lai izpildītu darba pienākumus. Prasmes. Stingras un mīkstas prasmes, piemēram, tehniskās prasmes, starppersonu prasmes, grāmatvedības prasmes, rakstīšanas prasmes, zināšanas par specifiskām statistikas, zinātnes vai projektu vadības metodēm utt.
Kādi ir darbinieku kompetenču piemēri?
Dažas pieprasītās darbinieku kompetences ietver sarunu prasmes, analītisko domāšanu, mērķu izvirzīšanu, pašapziņu, problēmu risināšanu un godīgumu
- Spēja ietekmēt citus. …
- Kritiskā un analītiskā domāšana. …
- Mērķu noteikšana sev un citiem. …
- Augsta personiskā pašapziņa. …
- Augsta līmeņa integritāte. …
- Problēmu risināšanas prasmes.
Kā darba pieteikumā ierakstāt kompetences?
katrai kompetencei jāizmanto visi personīgie sasniegumi, kas parāda, ka jums ir nepieciešamās prasmes. Kā īkšķis, izklāstiet scenāriju, aprakstiet konkrētās veiktās darbības un sakiet, kāds bija rezultāts. tā ir laba prakse, izstrādājot darba aprakstujūsu atbildes.
Kā uzrakstīt kompetences piemēru?
Rakstot savu kompetences piemēru, noteikti norādiet gan "ko" jūs izdarījāt, gan "kā" jūs to izdarījāt. Lielākajā daļā piemēru vairāk vārdu vajadzētu koncentrēt uz “kā”, nevis uz “ko”. Pēc tam sniedziet īsu “rezultāta” kopsavilkumu. Lai uzrakstītu savu kompetenci, izmantojiet STAR vai CAR pieeju.
