Vai tikāt atlaists no darba, jo sūdzējāties par nelikumīgu rīcību vai aizstāvējāt savas likumīgās tiesības? Ja tā, jums var būt nelikumīga līguma izbeigšanas prasība par atriebību vai trauksmes celšanu. Daudzi nodarbinātības likumi aizliedz darba devējiem atlaist darbiniekus par to, ka viņi izmanto savas tiesības saskaņā ar šiem likumiem.
Vai darba devējs var jūs atlaist par atriebību?
1) Kalifornijas tiesību akti, tostarp Godīgas nodarbinātības un mājokļu likums (FEHA), Darba kodekss un Ģimenes tiesību likums, aizliedz darba devējiem atriebties pret darbiniekiem, kuri iesaistās “aizsargātās darbībās”. Citiem vārdiem sakot, darba devējam ir aizliegts atlaist, atstādināt no amata vai veikt jebkāda cita veida nelabvēlīgu …
Kas ir kvalificējams kā atriebība darba vietā?
Atriebība notiek, kad darba devējs veic negatīvas darbības pret darbinieku par to, ka viņš iesaistās vai izmanto savas ar likumu aizsargātās tiesības. Izplatītas darbības, kas var mudināt uz atriebību, ir šādas: Atteikšanās veikt nelikumīgas darbības, neskatoties uz jūsu darba devēja norādījumiem vai lūgumu to darīt.
Kā jūs pierādat atriebību darba vietā?
Lai pierādītu atriebību, jums būs nepieciešami pierādījumi, kas parāda visu tālāk minēto:
- Jūs piedzīvojāt nelikumīgu diskrimināciju vai uzmākšanos vai to redzējāt.
- Jūs iesaistījāties aizsargātā darbībā.
- Jūsu darba devējs pret jums vērsās negatīvi.
- Jums ir nodarīti daži bojājumi kā arezultāts.
Kādi ir daži atriebības piemēri?
Atriebības piemēri
- Darbinieka atlaišana vai pazemināšana amatā,
- Maina darba pienākumus vai darba grafiku,
- Darbinieka pārcelšana uz citu amatu vai vietu,
- Viņa vai viņas algas samazināšana un.
- Liegums darbiniekam paaugstināt paaugstinājumu vai algas paaugstināšanu.
