Jūsu darbība var tikt pārtraukta jebkura iemesla dēļ vai bez tā. Tātad jā, jūs varat tikt pārtraukta, jo nepiekrītat savam priekšniekam. Vienīgā izeja ir uzņēmuma politika, kas to novērstu.
Vai jūs varat tikt atlaists par strīdu ar savu priekšnieku?
Neatkarīgi no tā, cik labi jūs ievērojat visus godīgas cīņas “noteikumus”, jūs joprojām varat tikt atlaists. Dažiem uzraugiem nepatīk, ka viņus izaicina, tāpēc, ja jūs pakļausiesiet viņiem zem ādas, jūs varētu nosūtīt iesaiņojumu mājās.
Kas notiek, ja vadītājam un darbiniekam rodas domstarpības?
Palēnināt produktivitāti
Ne tikai vadītāja un darbinieka domstarpības zaudē produktivitāti starp diviem iesaistītajiem cilvēkiem, bet, ja tas ir uzkarsēts, jūs varat bet citi darbinieki arī pievērš uzmanību. Tas nozīmē, ka tie nedarbojas, un produktivitātes zudums izplatās visā birojā.
Vai varat nepiekrist savam priekšniekam?
Jūs varat nepiekrist savam priekšniekam un padarīt šīs domstarpības par win-win jums abiem. Jūs varat uzvarēt, jo jūs varat uzlabot karjeru. Priekšnieks var uzvarēt, jo viņš kļūs par aizraujošu vadītāju un iegūs daudz labāku gala rezultātu.
Kas ir uzskatāms par nelikumīgu izbeigšanu?
Nepareiza darba attiecību pārtraukšana ir tad, kad darbinieks tiek nelikumīgi atlaists. Tas notiek, ja darbinieks tiek atstādināts diskriminējošas prakses dēļ darba vietā, kad uzņēmums pārkāpj sabiedrisko kārtību šajā procesā.par darbinieka atlaišanu vai ja netika ievērotas paša uzņēmuma vadlīnijas par atlaišanu.
