Lūk, kas jums jāzina: at-will štatos darba devēji var atlaist ikvienu jebkura iemesla dēļ. Taču pat citos štatos tenkas var uzskatīt par “naidīgas darba vides radīšanu”, un tās var novest pie disciplināras atbildības, kas galu galā noved pie izbeigšanas.
Vai jūs varat tikt atlaists par sliktu runāšanu par savu darbu?
Jā, jūs varat atlaist darbinieku par sliktu runāšanu par uzņēmumu, ja tas notiek darba vietā. At-Will stāvoklī darbiniekus var atlaist jebkurā laikā un jebkāda iemesla dēļ. Bet pat citos štatos naidīgas darba vides radīšana noteikti ir pamats disciplinārai sodīšanai, līdz pat izbeigšanai, ieskaitot.
Vai tenkošana ir uzmākšanās veids?
Tenkas var būt mānīgs iebiedēšanas vai uzmākšanās veids. Ja nolūks ir pazemot, izplatīt melus vai puspatiesības par cilvēkiem vai aizskart, nomelnot un iznīcināt reputāciju aiz cilvēku muguras, tad tenkas ir pārkāpušas robežu uz uzmākšanos darba vietā.
Vai par runāšanu aiz muguras var atlaist?
Tā teikt, runāšana par savu priekšnieku aiz muguras reti beidzas labi. Privāti uzņēmumi var jūs atlaist par nepaklausību. Darbiniekus, kas strādā pēc vēlēšanās, var atlaist uz vietas. Arodbiedrību uzņēmumi nodrošina pienācīgu procesu, bet atkārtotiem pārkāpējiem draud progresīva disciplinārsoda.
Kas tiek uzskatīts par tenkām darba vietā?
Pļāpas darba vietā ir neformālas formassaziņa starp kolēģiem, koncentrējoties uz citu privātajām, personiskajām un sensitīvām lietām.
