2024 Autors: Elizabeth Oswald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-13 00:10
Vai darba devējs var mani atlaist? Nē. … Darba devēji var veikt pārbaudes pasākumus, lai noteiktu, vai darbiniekiem, kas ienāk darba vietā, ir COVID-19, jo cilvēks ar vīrusu radīs tiešus draudus citu cilvēku veselībai.
Kas man jādara, ja mans darba devējs atsakās nodrošināt man slimības atvaļinājumu Covid-19 pandēmijas laikā?
Ja uzskatāt, ka jūsu darba devējs ir apdrošināts un nepareizi atsaka jums apmaksātu slimības atvaļinājumu saskaņā ar likumu par apmaksātu slimības atvaļinājumu, departaments mudina jūs izvirzīt un mēģināt atrisināt jūsu bažas ar savu darba devēju. Neatkarīgi no tā, vai apspriežat savas bažas ar darba devēju, ja uzskatāt, ka jūsu darba devējs nepamatoti atsakās jums piešķirt apmaksātu slimības atvaļinājumu, varat zvanīt pa tālruni 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Vai man vajadzētu ļaut savam darbiniekam nākt uz darbu pēc saskares ar Covid-19?
Apstaroto darbinieku atgriešanai nevajadzētu būt pirmajai vai vispiemērotākajai iespējai veikt kritiskus darba uzdevumus. 14 dienu karantīna joprojām ir drošākā pieeja, lai ierobežotu Covid-19 izplatību un samazinātu uzliesmojuma iespējamību darbaspēka vidū.
Kāds ir protokols, kad darbiniekam ir pozitīvs COVID-19 tests?
Ja tiek apstiprināts, ka darbiniekam ir COVID-19, darba devējiem ir jāinformē citi darbinieki par iespējamu saskarsmi ar Covid-19 darba vietā, taču jāievēro konfidencialitāte, kā to nosaka Amerikas invalīdu likums (ADA). Tie, kuriem irsimptomiem vajadzētu pašizolēties un veikt CDC ieteiktās darbības.
Vai COVID-19 pandēmijas laikā mani var piespiest strādāt?
Parasti jūsu darba devējs var pieprasīt jums ierasties darbā Covid-19 pandēmijas laikā. Tomēr daži valdības ārkārtas rīkojumi var ietekmēt to, kuri uzņēmumi var palikt atvērti pandēmijas laikā. Saskaņā ar federālo likumu jums ir tiesības uz drošu darba vietu. Jūsu darba devējam ir jānodrošina droša un veselībai nekaitīga darba vieta.
Ieteicams:
Vai tenkošana var jūs atlaist?
Lūk, kas jums jāzina: at-will štatos darba devēji var atlaist ikvienu jebkura iemesla dēļ. Taču pat citos štatos tenkas var uzskatīt par “naidīgas darba vides radīšanu”, un tās var novest pie disciplināras atbildības, kas galu galā noved pie izbeigšanas.
Vai tevi var atlaist par nepaklausību?
Nepaklausība darba vietā attiecas uz darbinieka tīšu atteikšanos pakļauties darba devēja likumīgajām un saprātīgajām pavēlēm. Šāds atteikums mazinātu uzrauga cieņas līmeni un spēju pārvaldīt, un tāpēc bieži vien ir iemesls disciplinārai sodīšanai, līdz pat izbeigšanai.
Vai tevi var atlaist, jo nepiekrīti savam priekšniekam?
Jūsu darbība var tikt pārtraukta jebkura iemesla dēļ vai bez tā. Tātad jā, jūs varat tikt pārtraukta, jo nepiekrītat savam priekšniekam. Vienīgā izeja ir uzņēmuma politika, kas to novērstu. Vai jūs varat tikt atlaists par strīdu ar savu priekšnieku?
Vai Amazon var jūs atlaist par to, ka esat lietojis vto?
4 atbildes. Ja jūs lietotu vto un mainītu savas domas un tiešām vēlaties ieiet, vai viņi joprojām ļautu jums strādāt un saņemt samaksu? Nē,, tas ir jāpieprasa centrmezglā un jāpasaka, ka tas ir pieprasīts. Tas neļaus jums to ņemt, tas teiks pilns.
Vai tevi var atlaist par atriebību?
Vai tikāt atlaists no darba, jo sūdzējāties par nelikumīgu rīcību vai aizstāvējāt savas likumīgās tiesības? Ja tā, jums var būt nelikumīga līguma izbeigšanas prasība par atriebību vai trauksmes celšanu. Daudzi nodarbinātības likumi aizliedz darba devējiem atlaist darbiniekus par to, ka viņi izmanto savas tiesības saskaņā ar šiem likumiem.
