Nepaklausība darba vietā attiecas uz darbinieka tīšu atteikšanos pakļauties darba devēja likumīgajām un saprātīgajām pavēlēm. Šāds atteikums mazinātu uzrauga cieņas līmeni un spēju pārvaldīt, un tāpēc bieži vien ir iemesls disciplinārai sodīšanai, līdz pat izbeigšanai.
Kas notiks, ja par nepaklausību tiksiet atlaists?
Ja jūsu darba devējs jūs vienkārši atlaida no darba par nepaklausību un iemesls nebija diskriminējošs, jūsu uzteikums, visticamāk, bija likumīgs. Ja tā vietā jums ir darba līgums, jūsu līgumā jāiekļauj noteikumi par izbeigšanas pamatojumu un procesu, kas noved pie lēmuma par atlaišanu.
Kādi ir daži nepaklausības piemēri?
Nepaklausības piemēri:
- Atteikšanās izpildīt uzrauga komandas.
- Necieņa pret augstākstāvošām personām vulgāras vai ņirgas valodas veidā.
- Tieši apšaubīt vai ņirgāties par vadības lēmumiem.
Vai nepaklausība var tevi atlaist?
Ja jūs tiekat apsūdzēts par nepaklausību darbā, jūsu darba devējs var uzskatīt, ka viņam ir pamatots iemesls nekavējoties izbeigt jūsu darba attiecības. Rezultātā jūs varat tikt atlaists bez brīdinājuma vai uzteikuma vietā saņemt samaksu. Tomēr nepaklausība negarantē taisnīgu izbeigšanu visos apstākļos.
Kā jūs pierādat nepaklausību?
Darba devējiem ir jāparādaTrīs lietas, kas pierāda nepaklausību, kad strādnieks atsakās izpildīt pavēli, Glasers teica:
- Uzraugs veica tiešu pieprasījumu vai pasūtījumu.
- Darbinieks saņēma un saprata pieprasījumu.
- Darbinieks atteicās izpildīt pieprasījumu darbības vai neievērošanas dēļ.
