Nē, parasti darbinieka atlaišana bez brīdinājuma netiek uzskatīta par nelikumīgu. Tomēr tas galvenokārt ir atkarīgs no tā, kāda veida darba līgums ir noslēgts ar darba devēju. Lielākā daļa darbinieku tiek uzskatīti par darbiniekiem pēc saviem ieskatiem, un šajā gadījumā darba devējs var jūs atlaist bez brīdinājuma, ja vien tas nav nelikumīgi.
Vai mani var atlaist bez rakstiska brīdinājuma Apvienotā Karaliste?
“Vai mani var atlaist bez rakstiska brīdinājuma (AK)?” To bieži uzdod darbinieki, un atbilde ir jā. … Norādiet pamatotu iemeslu, kāpēc jūs atlaižat darbinieku. Atcerieties, ka tas ir svarīgi, lai pamatotu savu lēmumu. Parāda, ka esat rīkojies saprātīgi.
Vai jūs var atlaist bez brīdinājuma?
Darbiniekus, kuriem darba devējs ir ieguvis mazāk nekā divus gadus ilgu kvalifikāciju, var atlaist bez brīdinājuma - ar dažiem izņēmumiem. … Ja darbinieku atlaiž likumā noteikto tiesību, piemēram, valstī noteiktās minimālās algas, palielināšanas dēļ, viņš var pieprasīt netaisnīgu atlaišanu.
Vai pilnas slodzes personu var atlaist bez rakstiska brīdinājuma?
Parasti darba devējam ir nevis jāpārtrauc darbinieka darba līgums, ja vien viņš nav norādījis darbiniekam uzrakstu paziņojums par pēdējo dienu darba attiecību. Darba devējs var vai nu ļaut darbiniekam nostrādāt uzteikuma termiņu, vai arī izmaksāt viņam to (pazīstams arī kā atalgojums uzteikuma vietā).
Cik brīdinājumus jūs varat saņemt pirms atlaišanas?
Parasti jūs varat sniegt darbiniekam vienu mutisku brīdinājumu un divus rakstiskus brīdinājumus pirms atlaišanas. Mutiski brīdinājumi bieži tiek izņemti no darbinieka disciplinārlietas pēc sešiem mēnešiem un rakstiski brīdinājumi pēc 12 mēnešiem (ja nav citu disciplinārpārkāpumu).