Saglabājiet visus darbības novērtējumus un disciplināros ierakstus failā vismaz divus gadus. Šī dokumentācija var aizsargāt jūs sūdzību gadījumā par akcijām un kompensācijām. Tas arī atbalsta paraugpraksi darbinieku konsekventā, godīgā un likumīgā pārvaldībā.
Cik ilgi glabāt disciplināro uzskaiti?
Cik ilgi jūsu uzņēmumam ir jāglabā disciplinārlietas? Disciplinārlietu un sūdzību ieraksti jāglabā vismaz sešus mēnešus pēc darba attiecību izbeigšanas gadījumā, ja darbinieks ceļ prasību pret organizāciju.
Vai darba devēji veic disciplināro uzskaiti?
Neatkarīgi no iznākuma, tā ir laba ideja darba devējiem veikt rakstisku uzskaiti par visām disciplinārlietām, lai turpmāk palīdzētu ar jautājumiem vai līdzīgām lietām. Saskaņā ar datu aizsardzības tiesību aktiem ierakstiem jābūt: konfidenciāliem. glabāt tikai tik ilgi, cik nepieciešams.
Cik ilgi pēc darba attiecību pārtraukšanas jāglabā darbinieka uzskaite?
Tā rezultātā jums ir jāsaglabā personas dati, darba izpildes novērtējumi un darba līgumi sešus gadus pēc darbinieka aiziešanas. Neaizmirstiet, ka bijušais darbinieks vai jebkura cita persona, kuras rīcībā ir dati, var jums izsniegt subjekta piekļuves pieprasījumu (SAR), lai uzzinātu, kādi dati jums ir par viņu.
Cik ilgi rakstiskie brīdinājumi tiek glabāti failā?
Parasti brīdinājums failā var saglabāties 6 mēnešus. Pēdējais rakstiskais brīdinājums var palikt failā par 12. gadumēneši. Ārkārtējos gadījumos jums var tikt parādīts brīdinājums, kas paliek failā uz nenoteiktu laiku.
