Noteikums 80-20, kas pazīstams arī kā Pareto princips, ir aforisms, kas apgalvo, ka 80% iznākumu (vai iznākumu) izriet no 20% no visiem cēloņiem (vai ievadiem) jebkuram dots pasākums. Uzņēmējdarbībā 80-20 noteikuma mērķis ir identificēt potenciāli visproduktīvākos ieguldījumus un noteikt tos par prioritāti.
Kā jūs izpildāt 80/20 noteikumu?
Darības, lai piemērotu 80/20 noteikumu
- Nosakiet visus savus ikdienas/nedēļas uzdevumus.
- Nosakiet galvenos uzdevumus.
- Kādi ir uzdevumi, kas sniedz lielāku atdevi?
- Pārdomājiet, kā samazināt vai pārsūtīt uzdevumus, kas dod mazāku atdevi.
- Izveidojiet plānu, lai paveiktu vairāk, kas sniedz jums lielāku vērtību.
- Izmantojiet 80/20, lai piešķirtu prioritāti jebkuram projektam, pie kura strādājat.
Kas ir 80/20 noteikums attiecībās?
Runājot par jūsu mīlas dzīvi, 80/20 noteikums ir balstīts uz domu, ka viens cilvēks nevar visu laiku apmierināt 100 procentus no jūsu vajadzībām. Katram no jums ir atļauts atņemt daļu sava laika - 20 procentus - no sava partnera, lai piedalītos pašpietiekamākās aktivitātēs un atjaunotu savu individualitāti.
Kas ir noziedzības 80/20 noteikums?
Noteikums 80/20 ir teorētiska koncepcija, kurā lielākā daļa incidentu notiek nelielā daļā vietu, piemēram, 80 procenti incidentu 20 procentos vietu.. Izvade tiek kārtota, pamatojoties uz jaunģenerētu ICOUNT (kopu skaits), CUMU_PERC (kumulatīvaisprocenti) un PERC (procenti).
Kas ir 80/20 noteikums darba vietā?
Mūsdienu darbavietā darbinieku sniegums atbilst Pareto principam (noteikums 80/20) - 80 procenti darbinieku smīkņā un 20 procenti darbinieku šņāc. 80 procenti darbinieku, kuri slīgst, ir vāji un neieinteresēti darbinieki, kuri dara pietiekami daudz, lai netiktu atlaisti.
