smagos ekonomiskajos laikos, iespējams, būs jāsamazina darbinieku skaits, lai noturētos virs ūdens. Tas var būt nepieciešams jebkurā laikā tādu iemeslu dēļ, kas ietver risku jūsu uzņēmuma reputācijai, zādzību un fizisku vardarbību pret kolēģiem. Kad iestāsies šie grūtie laiki, jums būs pareizi jāatlaiž darbinieki.
Kāpēc darbavietā ir nepieciešama disciplīna un atlaišana?
Disciplinārā kodeksa funkcija ir nodrošināt standartu regulējumu uzņēmumā. Darba devējam ir jānodrošina, ka darbinieks saprot uzņēmuma ietvaros izstrādātos noteikumus, un darbiniekam savukārt ir jānodrošina, ka viņš ievēro darba devēja noteiktos noteikumus un standartus.
Kādi ir 3 darbinieka atlaišanas iemesli?
Godīgi atlaišanas iemesli
(2) Šis likums atzīst trīs iemeslus, kuru dēļ darba attiecību pārtraukšana varētu būt likumīga. Tās ir: darbinieka uzvedība, darbinieka spējas un darba devēja uzņēmējdarbības prasības.
Kas ir atlaišana darba vietā?
Atlaišanas termins Godīga darba likumā definēts kā situācija, kad: personas darba attiecības ir izbeigtas pēc darba devēja iniciatīvas, vai. persona bija spiesta atkāpties no darba darba devēja rīcības vai uzvedības dēļ.
Kas ir atlaišanas piemērs?
Konstruktīva atlaišana/piespiedu atkāpšanās
Piespiedu atkāpšanās ir pazīstama kā konstruktīva atlaišana. Ja darbinieks ir bijis spiests atkāpties no amata, likums uzskatīs, ka darbinieks ir izbeigts. … Konstruktīvas atlaišanas piemērs būtu ja darba devējs lūgtu darbinieka atlūgumu.
