Uzņēmuma atlaišana Darba stāžs kļūst svarīgs, kad darba devēji pieņem neapmierinātu lēmumu atlaist darbiniekus. Nodarbinātības juristi iesaka darba stāžu kā faktoru savos lēmumos par atlaišanu. Tāpat ir mazāka iespēja, ka atlaistie darbinieki uzliks darba devējiem apsūdzības par diskrimināciju, ja atlaišana notiek atkarībā no darba stāža.
Kas ir atlaišana, pamatojoties uz darba stāžu?
1) Atlase pēc darba stāža
Šī ir viena no vienkāršākajām metodēm. Būtībā pēdējie darbinieki, kas pieņemti darbā, kļūst par pirmajiem cilvēkiem, kas tiek atlaisti. Tas ir loģiski loģiski.
Kurš pirmais atlaiž?
Trīs galvenās metodes darbinieku atlasei atlaišanai ir "pēdējais iekšā, pirmais ārā", kurā jaunākie pieņemtie darbinieki ir pirmie, kas tiek atlaisti; paļaušanās uz veiktspējas pārskatiem; un piespiedu klasifikāciju, sacīja Kellija Skota, Ervina Koena un Džesupa advokāte Losandželosā.
Kā darba devēji izlemj, kuru atlaist?
Uz sniegumu balstītas atlaišanas gadījumā HR un nodaļas vadība strādā kopā, lai izlemtu, kuri darbinieki aiziet. Departamenta vadītājs sagatavo zemāko veiktspēju darbinieku vārdus, un HR nodrošina, ka darbības novērtējumi ir konsekventi.
Vai stāžs darba vietā ir likumīgs?
Nav likuma, kas izveidotu darba stāža sistēmu. … Kā tāds, lai gan darba stāžs dažiem var šķist diskriminējošs, tā ir likumīga politika. Theizņēmums būtu, ja darba stāža sistēma tiktu izmantota tādā veidā, kas izraisīja diskrimināciju dzimuma, rases, reliģijas, vecuma un citu aizsargātu kategoriju dēļ.
