1965. gada Bonusu maksāšanas likums paredz prēmiju izmaksu personām, kas nodarbinātas noteiktās iestādēs, kurās ir nodarbinātas 20 vai vairāk personas, pamatojoties uz peļņu vai uz pamata par ražošanu vai produktivitāti un ar to saistītajiem jautājumiem.
Kas ir tiesīgs saņemt bonusu saskaņā ar likumu par prēmijām?
Saskaņā ar Pamatlikuma noteikumiem katrs darbinieks, kurš saņem algu INR 10 000 vai mazāk mēnesī un kurš ir nostrādājis ne mazāk kā 30 dienas pārskata gadā, ir tiesīgs saņemt prēmiju (aprēķināts saskaņā ar Pamatlikumā paredzēto metodiku) ar zemāko līmeni 8,33% no algas …
Kāds ir atbilstības ierobežojums bonusa izmaksai?
10,000 mēnesī, kas pārskata gadā nostrādājis ne mazāk kā 30 dienas, var saņemt piemaksu vismaz 8,33% apmērā no algas/algas pat ja iestādē ir zaudējumi, bet ne vairāk kā 20% no darbinieka algas ir izmaksājami kā prēmija pārskata gadā.
Kādi ir Bonusu izmaksu likuma mērķi?
Mērķis: Bonusa izmaksas likuma mērķis ir atalgot organizācijas darbinieku, dalot nopelnīto peļņu, un tas ir saistīts ar produktivitāti. Piemērojams: Bonusu maksājumu likums ir piemērojams jebkurai iestādei ar 20 vai vairāk darbiniekiem vai jebkurai rūpnīcai ar 10 vai vairāk darbiniekiem.
Kāds ir maksājuma atbilstības ierobežojumsbonuss, kurš ir diskvalificēts no bonusa saņemšanas saskaņā ar likumu?
Valdība ir nolēmusi palielināt atbilstības limitu prēmijas izmaksai 3500/- mēnesī. Diskvalifikācija par piemaksu.
