Daži bieži sastopami darba kavējumu iemesli ir: Iebiedēšana un uzmākšanās - ja kāds darbinieks darbā tiek iebiedēts vai vajāts, viņš var palikt mājās, lai izvairītos no nepatīkamā. situāciju. Stress un izdegšana - darbinieks var tikt pakļauts stresam darba vai personisku iemeslu dēļ.
Kas tiek uzskatīts par prombūtni no darba?
Kas ir neierašanās? Prombūtne attiecas uz darbinieka parasto neierašanos darbā. Parastā neierašanās pārsniedz to, kas tiek uzskatīts par pieņemamām dienām prom no biroja likumīgu iemeslu dēļ, piemēram, plānotu atvaļinājumu, neregulāru slimību un ģimenes ārkārtas situāciju dēļ.
Kāds ir biežākais kavēšanās iemesls?
Slimība: Traumas, slimības un medicīniskās vizītes ir visbiežāk ziņotie iemesli, kādēļ trūkst darba, lai gan ne vienmēr patiesais iemesls. Nav pārsteidzoši, ka katru gadu saaukstēšanās un gripas sezonā ir vērojams dramatisks neierašanās gadījumu skaita pieaugums gan pilnas, gan nepilnas slodzes darbiniekiem.
Kā risina biežas prombūtnes?
Kā rīkoties ar darbinieku prombūtni
- Izveidojiet darbinieku apmeklējuma politiku. …
- Konsekventi ievērojiet savu apmeklējuma politiku. …
- Sekojiet līdzi darbinieku kavējumiem. …
- Nekavējoties novērsiet neplānotās kavēšanās un neierašanās gadījumus. …
- Ne tikai ārstējiet simptomus, bet arī atklājiet cēloni. …
- Neaizmirstiapbalvojiet par labu uzvedību.
Kā dokumentēt darbinieku prombūtni?
Formālā pārskatā jāiekļauj:
- Konkrēti fakti (nevis viedokļi) par situāciju.
- Noteikums vai politika ir pārkāpta.
- Uzlabošanas mērķi un cerības.
- Notiek disciplināra darbība.
- Problēmas neizlabošanas sekas.
- Paraksti un datumi.
