Darbības uzlabošanas plāns (PIP), kas pazīstams arī kā veiktspējas rīcības plāns, ir rīks, lai darbiniekam ar darbības trūkumiem sniegtu iespēju gūt panākumus. To var izmantot, lai novērstu konkrētu darba mērķu sasniegšanu vai ar uzvedību saistītas problēmas.
Vai man vajadzētu pieņemt veiktspējas uzlabošanas plānu?
Jums vajadzētu Parakstīt PIP Īsā atbilde uz šo jautājumu ir jā, jums jāparaksta savs PIP. Lai nodrošinātu, ka vadība vēlāk nevarēs izmantot šos raksturojumus pret jums, zem sava paraksta ierakstiet kaut ko līdzīgu “Es parakstos tikai, lai apstiprinātu šī dokumenta saņemšanu”.
Kā izskaidrot PIP darbiniekam?
Kā rakstīt PIP veiktspējas uzlabošanas plānu?
- Nosakiet veiktspēju/uzvedību, kas jāuzlabo.
- Sniedziet konkrētus piemērus argumentācijai.
- Outline paredzamais standarts.
- Nosakiet apmācību un atbalstu.
- Ieplānojiet reģistrēšanās un pārskatīšanas punktus.
- Parakstieties un apstipriniet.
Kāds ir labs veiktspējas uzlabošanas plāns?
Jebkura Veiktspējas uzlabošanas plāna pamatā Skaidru mērķu kopumam ir jābūt. … Pārliecinieties, vai visi jūsu izvirzītie mērķi ir reāli un tiek izpildīti atbilstošā laika posmā. Cilvēki jutīsies sakauti, pirms viņi sāks, ja jūsu jautātais ir tik saspringts, ka šķiet neiespējams.
Vai pip nozīmēEsmu atlaists?
Es vēlējos vēlreiz apstiprināt to, ko es jau zināju par patiesību, ka PIP izmanto, lai darbiniekus uzteiktu uz atlaišanu, un tiesas bieži ļauj darba devējiem atbrīvoties no tā. Veiktspējas uzlabošanas plāni ir līdzeklis, lai sasniegtu mērķi - jūsu darba beigas!
