Izbeigšana: Pārbaudes periodi bieži tiek izmantoti kā pamatojums, lai noteiktu, vai ir nepieciešams uzteikums. Šādos gadījumos pārbaudes laiks var kalpot kā pēdējā iespēja darbiniekam pilnveidoties vai kā pārejas periods pirms tā oficiālās pārtraukšanas.
Vai varat kādu atlaist viņa pārbaudes laikā?
Ja esat nolēmis atlaist darbinieku, iespējams, slikta darba izpildes vai sliktas uzvedības dēļ, varat to izdarīt jebkurā laikā - gan darba laikā, gan beigās, viņu pārbaudes laiks. Jums nav jāievēro procedūra, jābrīdina vai pat jāpaziņo. Tomēr tā tiek uzskatīta par labu praksi.
Kad var uzteikt pārbaudes laika darbinieku?
Pārbaudes laika darbiniekus var atlaist pamatotu iemeslu dēļ (viņu vainas dēļ) vai ja viņš neatbilst saprātīgiem standartiem, kas viņam darīti zināmi no šī gada sākuma. viņa/viņas darbs.
Kā atlaist kādu uz pārbaudes laiku?
Rakstiet izbeigšanu vēstule. Pirmajā daļā norādiet, ka darbinieks neizturēja pārbaudes laiku un ir jāatlaiž. Skaidrā valodā paskaidrojiet, kuri pārbaudes laika nosacījumi tika pārkāpti un kā. Norādiet, līdz kuram datumam un laikam darbiniekam un viņa īpašumam ir jāatstāj telpas.
Ko darīt, ja pārbaudes laikā mani atlaiž?
Izbeigšana pārbaudes laikāPeriods
Kā minēts iepriekš, pārbaudāmajam darbam nav apgrūtinājuma, viņa/viņas darba attiecības var tikt izbeigtas pēc darba devēja ieskatiem. Vēlams, lai, pārtraucot probācijas darbinieka pakalpojumus, valodai jābūt vienkāršai, nepārprotamai un bez aizspriedumiem.
