M&A: kā izvairīties no kultūras sadursmes
- Sāciet agri. Šis ir Nr. …
- Esiet skaidrībā par vērtību, kuru mēģināt sasniegt. …
- Definējiet kultūras beigu stāvokli. …
- Pienācīgas pārbaudes laikā veiciet kultūras novērtējumu. …
- Pievērsiet uzmanību visiem pieņemtajiem lēmumiem. …
- Koncentrējies uz emocijām. …
- Ņemiet līdzi cilvēkus ceļojumā. …
- Esi atvērts.
Kā jūs pārvaldāt kultūras sadursmes?
Labākais veids, kā atrisināt vai risināt kultūras konfliktus, ir apgūstot citas kultūras. Organizācijas strādā dažādās vidēs. Tas sniedz cilvēkiem iespēju mijiedarboties neatkarīgi no kultūras (Wang, 2018).
Kas izraisa kultūras sadursmes?
Kultūras sadursmi var izraisīt daudzi iemesli: atšķirības tādos jautājumos kā izdevumi un samaksa . Vienošanās trūkums par darba vietas formalitātēm . Pretējas uzvedības normas.
Kādi ir kultūras sadursmju piemēri?
Kultūras konflikta piemērs ir debates par abortiem. Etniskā tīrīšana ir vēl viens ārkārtējs kultūras konflikta piemērs. Kari var būt arī kultūras konflikta rezultāts; piemēram, atšķirīgie uzskati par verdzību bija viens no Amerikas pilsoņu kara iemesliem.
Kā tiekat galā ar kultūras sadursmi darbā?
5 veidi, kā pārvarēt kultūras šķēršļus darbā
- Apgūstiet dažas galvenās frāzes. …
- Uzziniet savuklienta kultūra. …
- Veicināt novērtēt kultūras atšķirības. …
- Esiet atvērts jaunu lietu izmēģināšanai. …
- Esiet pretimnākošs.
