Kas ir nepaklausība?

Satura rādītājs:

Kas ir nepaklausība?
Kas ir nepaklausība?
Anonim

Nepaklausība darba vietā attiecas uz darbinieka tīšu atteikšanos pakļauties darba devēja likumīgajām un saprātīgajām pavēlēm. Šāds atteikums mazinātu uzrauga cieņas līmeni un spēju pārvaldīt, un tāpēc bieži vien ir iemesls disciplinārai sodīšanai, līdz pat izbeigšanai.

Kādi ir daži nepaklausības piemēri?

Nepaklausības piemēri:

  • Atteikšanās izpildīt uzrauga komandas.
  • Necieņa pret augstākstāvošām personām vulgāras vai ņirgas valodas veidā.
  • Tieši apšaubīt vai ņirgāties par vadības lēmumiem.

Vai cilvēks var būt nepaklausīgs?

Daži nepaklausības piemēri ir šādi: Darbinieks, kurš atsakās veikt nepieciešamo darba uzdevumu, kad tas tiek pavēlēts; Darbinieks, kurš atsakās ienākt darbā; … Darbinieks, kurš atsakās apmeklēt medicīnisko pārbaudi.

Kā disciplinēt darbinieku par nepaklausību?

Ko drīkst un ko nedrīkst, lai vadītu nepaklausīgu darbinieku

  1. Neuztveriet to personīgi. …
  2. Nezaudējiet mieru. …
  3. Mēģiniet atklāt problēmas sakni. …
  4. Sniedziet pēc iespējas lielāku atbalstu. …
  5. Esi godīgs. …
  6. Nepārtrauciet darīt savu darbu. …
  7. Neaizmirstiet visu dokumentēt. …
  8. Sazinieties ar HR.

Kā jūs pierādat nepaklausību?

Darba devējiem jāuzrāda trīslietas, kas pierāda nepaklausību, kad strādnieks atsakās izpildīt pavēli, Glasers teica:

  1. Uzraugs veica tiešu pieprasījumu vai pasūtījumu.
  2. Darbinieks saņēma un saprata pieprasījumu.
  3. Darbinieks atteicās izpildīt pieprasījumu darbības vai neievērošanas dēļ.

Ieteicams: