Nepaklausība darba vietā attiecas uz darbinieka tīšu atteikšanos pakļauties darba devēja likumīgajām un saprātīgajām pavēlēm. Šāds atteikums mazinātu uzrauga cieņas līmeni un spēju pārvaldīt, un tāpēc bieži vien ir iemesls disciplinārai sodīšanai, līdz pat izbeigšanai.
Kādi ir daži nepaklausības piemēri?
Nepaklausības piemēri:
- Atteikšanās izpildīt uzrauga komandas.
- Necieņa pret augstākstāvošām personām vulgāras vai ņirgas valodas veidā.
- Tieši apšaubīt vai ņirgāties par vadības lēmumiem.
Kā disciplinēt darbinieku par nepaklausību?
Tiesieties ar darbinieku privāti. Norādiet dažas pozitīvas iezīmes, ko darbinieks ir parādījis, vai lietas, ko viņš ir sasniedzis darbā. Paziņojiet, ka esat noraizējies par to, ka nesenā uzvedība neatbilst tam, ko darbinieks parasti dara, un ka uzvedība ir nepaklausīga. Izmantojiet savu dokumentāciju, lai izteiktu savu viedokli.
Kā jūs pierādat nepaklausību?
Darba devējiem ir jāuzrāda trīs lietas, lai pierādītu nepaklausību, kad strādnieks atsakās izpildīt pavēli, Glāsers sacīja:
- Uzraugs veica tiešu pieprasījumu vai pasūtījumu.
- Darbinieks saņēma un saprata pieprasījumu.
- Darbinieks atteicās izpildīt pieprasījumu darbības vai neievērošanas dēļ.
Vai es varu atlaist darbiniekupar nepaklausību?
Vai darbinieku var atlaist par nepaklausību? Nepaklausība atkarībā no lietas faktiem var tikt uzskatīta par rupju pārkāpumu, kas var būt likumīgs pamats atlaišanai. darba devējiem joprojām ir jāievēro godīgs disciplinārsods, pieņemot lēmumu par darbinieku atlaišanu par nepaklausību.
