Nepaklausība darba vietā attiecas uz darbinieka tīšu atteikšanos izpildīt darba devēja likumīgās un saprātīgās pavēles. Šāds atteikums mazinātu uzrauga cieņas līmeni un spēju pārvaldīt, un tāpēc bieži vien ir iemesls disciplinārai sodīšanai, līdz pat izbeigšanai.
Vai nepaklausība ir tikai iemesls izbeigšanai?
Ja jūs tiekat apsūdzēts par nepaklausību darbā, jūsu darba devējs var uzskatīt, ka viņam ir pamatots iemesls nekavējoties izbeigt jūsu darba attiecības. Rezultātā jūs varat tikt atlaists bez brīdinājuma vai uzteikuma vietā saņemt samaksu. Tomēr nepaklausība negarantē taisnīgu izbeigšanu visos apstākļos.
Vai varu atlaist darbinieku par nepaklausību?
Vai darbinieku var atlaist par nepaklausību? Nepaklausība atkarībā no lietas faktiem var tikt uzskatīta par rupju pārkāpumu, kas var būt likumīgs pamats atlaišanai. darba devējiem joprojām ir jāievēro godīgs disciplinārsods, pieņemot lēmumu par darbinieku atlaišanu par nepaklausību.
Kad var atlaist darbinieku par nepaklausību?
Ja darbinieks atsakās pildīt pienākumus, kas ir daļa no amata aprakstā, atsakās izpildīt likumīgu un ētisku vadības norādījumu vai izturas necieņā pret vadītāju vai uzraugs, ir pienācis laiks apsvērt iespēju pārtraukt darbību nepaklausības dēļ. Jūs vēlaties rūpīgidokumentējiet visus tā gadījumus.
Kā jūs atlaižat kādu par nepaklausību?
Dokumentējiet neseno incidentuEsiet pēc iespējas precīzāks, norādot, kāpēc darbinieks tika uzteikts nepaklausības dēļ. Uzņēmuma rokasgrāmatā jāiekļauj nepaklausības un tās seku definīcija. Skatiet rokasgrāmatu un norādiet, ko darbinieks izdarīja, lai pārkāptu uzņēmuma politiku un garantētu darba attiecību izbeigšanu.
