Izaicinājumu darbs var motivēt darbiniekus Ja darbs kļūst tik izaicinošs, ka tas praktiski nav iespējams, vai ja darbiniekiem šķiet, ka viņiem nav nepieciešamo prasmju, resursu vai vadības atbalsta pārvarēt izaicinājumus – tas var samazināt viņu motivāciju un ļoti negatīvi ietekmēt personāla morāli.
Vai visi darbinieki vēlas izaicinošu darbu?
Atbildot uz šo jautājumu, Robbins & Judge (2009) saka, ka atbilde ir FALSE! Lai gan daudzi darbinieki meklē un vēlas izaicinošu, aizraujošu darbu, daži darbinieki to nedara. … Tā vietā Robbins & Judge (2009) apgalvo, ka "daži cilvēki gūst panākumus vienkāršā, regulārā darbā" (219. lpp.).
Kas padara darbu grūtāku?
Daudzi darbinieki iekrīt strupceļā, kur jūtas nomākti vai neapmierināti ar savu darbu. Šīs sajūtas var negatīvi ietekmēt jūsu darba kvalitāti, kā arī vispārējo attieksmi. Tomēr viena no visgrūtāk pārvaramām lietām ir slikta attieksme pret savu darbu.
Kas ir izaicinošs darbs?
A izaicinošs uzdevums vai darbs prasa lielas pūles un apņēmību. Maiks atrada izaicinošu darbu kā datorprogrammētājs. Esmu gatavs darīt visas tās lietas, kas ir grūtākas. 2. īpašības vārds [parasti ADJECTIVE lietvārds
Vai izaicinājumi var motivēt?
Izaicinot sevi, var palielināt motivāciju smagi strādāt un vairot pārliecību, ja gūstat panākumus. Turklāt tas var palīdzēt saglabāt koncentrēšanos uz veselīgiem nodomiem, vienlaikus uzlabojot pašapziņu.
