Neapmaksātas prakses ir legālas, ja praktikants ir vienošanās "galvenais labuma guvējs". To nosaka septiņu punktu primārā labuma guvēja pārbaude. Ja galvenais labuma guvējs ir darba devējs, praktikantu uzskata par darbinieku saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem un viņam ir tiesības uz minimālo algu.
Vai ir likumīgi nemaksāt praktikantam?
Neapmaksātas prakses likumi
1938. gada likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) nosaka, ka ikvienam peļņas uzņēmuma darbiniekam par darbu ir jāsaņem atalgojums. Lai gan FLSA ne uzskata praktikantus par darbiniekiem, praktikantam ir jābūt galvenajam labuma guvējam no vienošanās, lai prakse būtu likumīga.
Kāpēc mums nevajadzētu aizliegt neapmaksātas prakses?
Neapmaksātas prakses rada apkārtējās rasu un ekonomiskās atšķirības ir viena no vissvarīgākajām studentu attīstības un darba gatavības pieredzēm. … Un nevienam studentam, universitātei vai darba devējam vairs nevajadzētu pieļaut vai atļaut šo praksi.
Vai neapmaksāta prakse ir slikta?
“Mēs vienmēr zinājām, ka pastāv atšķirības starp apmaksātiem un neapmaksātiem praktikantiem, taču fakts, ka neapmaksātiem praktikantiem nebija priekšrocību salīdzinājumā ar tiem, kuriem nebija prakses, ir nozīmīgs atklājums. … Realitāte ir tāda, ka neapmaksāta prakse ir tikpat laba (vai slikta) jūsu karjerai, kā prakses neizmantošana vispār.
Cik ilgi prakse var ilgt likumīgi?
Praksēm jābūt ne vairāk kā vienam termiņam (vai desmitnedēļas) neapmaksātiem amatiem peļņas uzņēmumos. Apmaksātas prakses ilgums var būt viens akadēmisks semestris, 6 mēneši vai pat līdz vienam akadēmiskajam gadam, taču par ilgumu gan studentam, gan darba devējam jāvienojas procesa sākumā.
