Ja darbiniekam tiek izmaksāta nauda, ko viņš būtu nopelnījis, strādājot līgumā noteiktajā laikā, jo viņš tiek uzteikts bez brīdinājuma, to sauc par algu. no paziņojuma. Līgumā paredzēto brīdinājuma termiņu var iekļaut kā nosacījumu netiešā vai tiešā līgumā.
Kā tiek aprēķināta samaksa uzteikuma vietā?
Saskaņā ar MOM vadlīnijām https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, uzteikuma vietā alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz faktiskais brīdinājuma dienu skaits x bruto dienas algas likme. Tādējādi kopējais brīdinājuma dienu skaits no 16. oktobra līdz 31. decembrim=55 dienas x (bruto alga x 12/260).
Kāda ir 2 nedēļu samaksa brīdinājuma vietā?
Darbinieks ir tiesīgs saņemt rakstisku paziņojumu par darba devēja nodomu izbeigt darba attiecības vismaz divas nedēļas pirms paziņojumā norādītā datuma. Šāda brīdinājuma vietā darbiniekam ir tiesības uz divu nedēļu algu pēc parastās likmes.
Vai man ir jāpieņem maksājums brīdinājuma vietā?
Darbinieks atkāpjas no organizācijas un nevēlas strādāt paziņojums periodā. Šeit darba devējs var apstiprināt darbinieka lūgumu neizsniegt brīdinājuma periodu un var lūgt darbiniekam samaksāt summu, kas vienāda ar alga , kas citādi būtu izmaksāta darbiniekam, ja viņš izsniegtu paziņojumuperiods.
Kas ir samaksa ikgadējā atvaļinājuma vietā?
Saņemt atalgojumu, nevis izmantot atvaļinājumu
Vienīgā reize, kad kāds var saņemt atalgojumu likumā noteiktā atvaļinājuma vietā (pazīstams kā "samaksa"), ir kad viņš atstāj darbu. … Ja darba devējs piedāvā vairāk nekā 5,6 nedēļu ikgadējo atvaļinājumu, viņš var vienoties par atsevišķu papildu atvaļinājuma kārtību.
