2024 Autors: Elizabeth Oswald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-13 00:10
OSHA vadlīnijas par COVID-19 izplatības mazināšanu un novēršanu darbavietā iesaka darba devējiem nodrošināt darbiniekus ar sejas segumiem (t.i., auduma sejas pārklājumiem, ķirurģiskām maskām), ja vien viņu darba uzdevumā nav nepieciešams respirators. … OSHA IAL standarti neprasa, lai darba devēji tos nodrošinātu.
Kādi ir vadlīnijas maskas valkāšanai darba vietā Covid-19 pandēmijas laikā?
CDC iesaka valkāt auduma sejas pārklājumu, lai novērstu lietotāja elpceļu pilienus un palīdzētu aizsargāt citus. Darbinieki nedrīkst valkāt auduma sejas aizsegu, ja viņiem ir apgrūtināta elpošana, viņi nevar to paciest vai nevar noņemt bez palīdzības. Auduma sejas pārklāji netiek uzskatīti par individuāliem aizsardzības līdzekļiem, un tie var neaizsargāt valkātājus no iedarbības. vīrusu, kas izraisa COVID-19. Tomēr auduma sejas pārsegi var neļaut darbiniekiem, tostarp tiem, kuri nezina, ka viņiem ir vīruss, izplatīt to citiem.
Ko darīt, ja darbinieks atsakās ierasties darbā, baidoties no infekcijas?
- Jūsu politikām, kas ir skaidri izklāstītas, vajadzētu risināt šo problēmu.
- Darbaspēka izglītošana ir svarīga jūsu atbildības daļa.
- Vietējie un valsts noteikumi var attiekties uz to, kas jums jādara, un jums tie ir jāsaskaņo.
Kāda ir CDC nostāja attiecībā uz sejas segumiem darba vietā?
CDC iesaka valkāt auduma sejupārklāji kā aizsardzības līdzeklis papildus sociālajai distancēšanai (t.i., jāatrodas vismaz 6 pēdu attālumā no citiem). Sejas auduma pārklāji var būt īpaši svarīgi, ja sociālā distancēšanās nav iespējama vai iespējama, pamatojoties uz darba apstākļiem. Auduma sejas pārklājums var samazināt lielo elpceļu pilienu daudzumu, ko cilvēks izplata runājot, šķaudot vai klepojot.
Kas man jādara, ja mans darba devējs atsakās nodrošināt man slimības atvaļinājumu Covid-19 pandēmijas laikā?
Ja uzskatāt, ka jūsu darba devējs ir apdrošināts un nepareizi atsaka jums apmaksātu slimības atvaļinājumu saskaņā ar likumu par apmaksātu slimības atvaļinājumu, departaments mudina jūs izvirzīt un mēģināt atrisināt jūsu bažas ar savu darba devēju. Neatkarīgi no tā, vai apspriežat savas bažas ar savu darba devēju, ja uzskatāt, ka jūsu darba devējs nepareizi atsakās jums piešķirt apmaksātu slimības atvaļinājumu, varat zvanīt pa tālruni 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Ieteicams:
Vai varat pieprasīt smp no 2 darba devējiem?
Jā, ja jums ir divi vai vairāki darba devēji, varat pieprasīt SMP no katra no viņiem, ja atbilstat katra darba kvalifikācijas nosacījumiem, skatiet iepriekš. … Katram darba devējam būs jāredz jūsu oriģinālais MATB1 maternitātes sertifikāts. Vai otrs darbs ietekmē maternitātes algu?
Vai darba devējiem ir jānodrošina ēdnīca Lielbritānijā?
Lai gan ir apstākļi, kādos darba devējiem ir jānodrošina atsevišķa ēdnīca vai ēdnīca, kur viņu darbinieki var ieturēt m altīti (skatiet zemāk, rūpnīcas darbinieki), nav tiesību akti, kas prasītu viņiem nodrošināt pilnuēdināšanas pakalpojums.
Vai darba devējiem rūp pārvietošanās?
Izrādās, ka darba devējiem vairāk rūp pārvietošanās attālums. Kad es iepazīstināju darba devējus ar diviem pretendentiem no apkaimēm ar līdzīgu pārticības līmeni, bet atšķirīgiem attālumiem no darba uz darbu un mājām, viņi joprojām deva priekšroku blakus esošajam pretendentam.
Kuriem darba devējiem ir jāievēro fmla?
Uz darba devēju parasti attiecas FMLA, ja tas ir privāts darba devējs ar 50 vai vairāk darbiniekiem, valsts aģentūra vai valsts vai privāta pamatskola vai vidusskola. Visiem iekļautajiem darba devējiem ir jāparāda vispārējs paziņojums par FMLA (FMLA plakāts).
Tērauda montāžas laikā darba devējam ir jānodrošina?
Būvniecības laikā darba devējam, uzliekot slodzi uz tērauda sijām, jānodrošina lai slodze tiktu sadalīta tā, lai nepārsniegtu nevienas tērauda sijas nestspēju. Novietojot siju tiltu komplektu uz tērauda sijām. Kādas prasības jums jāievēro?
